党的十九大召开以来，青山区纪委第四派驻纪检组积极推动三个 “ 常态化 ” ，认真践行监督执纪 “ 第一种形态 ” ，着力构筑拒腐防变 “ 第一道防线 ” ，切实把纪律和规矩挺在前面，推动党风廉政建设关口前移，倒逼党员干部提高自我约束力和执行力。

推动谈心谈话常态化 筑牢廉政 “ 防火墙 ”

谈心谈话是对党员干部负责任的做法，更是监督执纪的第一道防线。要求被约谈的党员干部端正态度，认真对待谈话内容，实事求是，做到有则改之无则加勉 ; 对反映上来的问题要仔细梳理，突出重点，有针对性开展谈话。通过开展谈话工作，对存在一些不当行为或其他违纪苗头的干部起到及时提醒教育；对没有造成严重影响的，及时予以约谈提醒，让被谈话人警觉起来及时整改。今年以来，共开展廉政谈话 20 人次，提醒谈话 2 人次，及时为所驻单位的党员干部打上了 “ 预防针 ” 。

推动干部约谈常态化 时常提醒 “ 传压力 ”

对所驻单位党组书记、分管纪检工作的负责人落实 “ 两个责任 ” 约谈常态化，增强抓早抓小的意识，形成共同维护党的纪律的合力。对党员干部开展约谈，利用安排部署工作、听取汇报进行集体谈话和经常性谈话 ， “ 既释放出纪律真正严起来了 ” 的强烈信号 ， 又 把监督 、 管理 、团结、教育、挽救党员干部的责任和压力，层层传导给各级党组织和党员干部。

推动督查工作常态化 切实预防 “ 敲警钟 ”

紧扣党的十九大精神，聚焦党风廉政建设和反腐败工作中心，着力发现党风廉政建设、落实中央八项规定、开展集中整治 “ 雁过拔毛 ” 式腐败问题以及部门 “ 三重一大 ” 等工作开展的情况和存在的突出问题，对所驻 7 家单位进行中期督查工作。真正做到对小问题早发现、早提醒、早教育、早处理。同时，组织所驻单位的党员干部集中观看十九大开幕会 100 余人次，撰写心得体会 140 篇，认真落实区纪委要求，开展知识测试答题工作，充分利用学习专刊、微信工作群等宣传形式，向所驻单位党员干部宣传监督执纪 “ 四种形态 ” 、贯彻落实全面从严治党等工作新成效，要求党员干部自觉树立底线意识、自觉遵守廉洁自律有关规定，切实达到 “ 咬耳扯袖、红脸出汗 ” 的目的。（通讯员   侯芳 ）