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达茂旗纪委监委: “三大工程”提升干部综合素质

今年以来,达茂旗纪委监委深抓作风建设,实抓能力建设,进一步提升纪检监察干部队伍综合素质。

实施“动力提升工程”

全面了解掌握纪检监察干部的思想动态,开展“订制式”谈心谈话,根据实际情况,确定谈话人选,谈话内容覆盖工作状态、能力素质、纪律要求等方面;开展廉洁家访活动,向干部家属介绍当前党风廉政建设的情况,了解受访干部的生活圈、朋友圈,掌握其思想情况、生活情况和家风家教情况,听取家属对纪检监察工作的意见和建议。各级纪检监察机关已开展谈心谈话87人次,廉洁家访40人次,解决干部思想和工作上的问题和困惑15项,收集各类意见建议30条,进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。

实施“纯洁提升工程”

修订完善工作规章制度,从4大项18个方面对每名干部进行严格监督。开展警示教育,深入剖析纪检监察干部违纪典型案例,使全体干部心有所戒,行有所止。创新监督执纪方式,为全旗419名副科级以上干部建立廉政档案,对干部实现动态监督,有效推进干部廉政监督管理规范化、常态化。召开组织生活会,逐人进行对照检查,开展批评和自我批评,认真查找自身在政治纪律、精神状态、履责担当、工作作风、执纪规范、廉洁自律等6个方面存在的问题,共剖析问题120余个,提出整改措施90余条。

实施“素质提升工程”

注重开展理论业务培训,围绕学习十九大精神、党章、监察法和其他法律法规,为纪检监察干部量身定做“学习套餐”,通过采用机关支部大课堂、部室自学、集中培训、座谈研讨、以案代训等多种形式开展学习。以考促学,定期对纪检监察干部进行严格的闭卷考试,激发干部学习知识的积极性,真正做到融会贯通、学以致用,全面提升了纪检监察干部业务素质和履职能力。(来源:包头市纪委监委微信号)


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