您的位置: 包头新闻网首页 » 首页新 » 新闻 » 时政包头

青山区:实施人才强区战略 深耕细作人才沃土

近年来,青山区始终坚持“人才是第一资源”的工作理念,不断加大人才引进政策支持力度;持续加大“产学研”相结合的高端科研人才引进培养力度;积极组织开展人才与项目、人才与企业的对接活动;引入“千人计划”专家、国家杰出青年、长江学者等高水平人才50余人;推进产学研一体化和创新创业孵化成果转化,为经济转型发展提供强有力的技术支撑和人才保障

“通过‘三社联动’治理创新示范基地这个平台,我们拿到了更多的资金,平台一直对我们的服务进行督导和指导,使我们的项目能够成功地落地落实,继续更好地、全面地为所有居民服务。”青山区友爱社区居家养老服务中心负责人徐广翠说,她经营的居家养老服务中心成立于2016年,随着同类机构的增多,发展陷入瓶颈,在“三社联动”治理创新示范基地这个平台的帮助和扶持下,中心得到了差异化发展,获得了新的活力。

“青山区从2010年被确立为全国社会工作人才队伍建设试点地区以来,我们智库的专家团队服务群众已经有23万人次之多。”包头市“三社联动”治理创新示范基地运营部主任高峰说,“三社联动”治理创新示范基地是自治区首家同类型创业扶持平台,基地汇聚了6支自治区“草原英才”高层次社会工作创新团队,包头市“鹿城英才”中高级社会工作人才21人,取得国家级社会工作师资格证523人,是一个以社区、社会组织、专业社工为载体的尖端人才和优秀团队聚合平台。“我们主要是为发展遇到问题的各类社会组织提供帮助,通过人才+技术+资源的方式,由专家智库为社会组织提供‘一对一’的发展方向规划、专业辅导、能力建设等服务,从而提高社会组织项目落地能力,提升公共服务效率。”

社工人才的培养和引进只是青山区深耕细作人才沃土的一个缩影。近年来,青山区始终坚持“人才是第一资源”的工作理念,制定出台《青山区人才引进、培养和管理办法》《青山区企业人才奖励办法》等,不断加大人才引进政策支持力度;立足新能源、新材料、节能环保、装备制造等战略性新兴产业发展,持续加大“产学研”相结合的高端科研人才引进培养力度;采用“项目+人才”的模式,积极组织开展人才与项目、人才与企业的对接活动;以北京大学包头创新研究院为基地,先后从高校引进了11项关键性、前瞻性技术研发项目,引入“千人计划”专家、国家杰出青年、长江学者等高水平人才50余人;积极对接清华同方深圳研究院、北京优利康达等重点研究院所和企业,推进产学研一体化和创新创业孵化成果转化,充分发挥创新型人才资源优势,为经济转型发展提供强有力的技术支撑和人才保障。

“近年来,我区认真贯彻落实习近平总书记关于‘人才引领发展’的重要论述以及中央、自治区和市委关于人才工作的重要精神,围绕青山区发展定位,深入实施‘人才强市’战略,积极营造识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围,不断形成党政人才、高端人才、社工人才等全方位‘大人才’格局。”青山区委组织部副部长孙兵介绍,自2011年起,青山区共获得高层次人才创新创业基地6个,产业创新创业人才团队14个,专项推选类人才团队10个,“草原英才”个人51名,其中培养人选31名,引进人选10名,专项推选类人才9人,领军人才1人。“今后我们的工作要围绕全区的中心工作,继续加大急需短缺人才的引进力度,同时注重人才能力建设,科学谋划和培育人才能够发展的新平台和载体,为地区的经济社会各项事业提供坚强的人才保障和智力支撑。”

(包头日报社全媒体记者:张鹿园)

登录黄河云账号