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石拐区纪委监委 :“六个坚持” 全面推进纪检监察干部队伍建设

石拐区纪委监委把加强和改进纪检监察干部队伍建设作为深化党风廉政建设和反腐败工作的基础工程,“一把手”靠前指挥,分管领导亲自督办,务实举措多管齐下,努力建设政治过硬、本领高强的新时代纪检监察铁军。

一是坚持政治引领,打造讲政治的干部队伍。以“学习党章党规党纪、学习宪法法律法规、促全面融合、促工作提升”为主要内容的“双学双促”专题活动为载体,以“夜学”为依托,充分运用学习强国、包头微学习、包头纪法微考堂等平台,结合“一把手”讲党课、十七门业务课程集体学习、支部交流研讨多种形式,系统全面、及时跟进、联系实际地深入开展学习,让干部在交流学习中发现问题、解答问题,坚持一切从政治上看、按政治要求办,不断提高全体纪检监察干部的政治理论修养和纪检监察工作职业素养,确保认识到位,行动自觉。目前已举办9期“夜学”,参加学习人数达330人次。

二是坚持培养培训,打造专业化干部队伍。通过以案代训、挂职锻炼、岗位练兵、“三项技能”实训等多种方式,加强执纪审查业务锻炼,培养一专多能型年轻干部,切实提高纪检监察干部运用法治思维和法治方式反腐能力,进一步弥补工作中的知识弱项和能力短板。监察体制改革后,先后组织25批次79人次纪检监察干部参与上两级纪委监委执纪监督和审查调查工作。同时,制定了《石拐区纪检监察干部轮训工作办法(试行)》,开展基层纪检干部轮训工作3轮次。

三坚持任人唯贤,打造高素质的干部队伍。严把入口关,积极选拔人才,不断完善选人机制。2019年,石拐区纪委监委增加事业编11个,新调入10人,均为35周岁以下大学文化,其中高校招录1人,有效地解决了“一人室”问题,干部队伍年龄结构、学历结构不断优化,专业层次不断提高,人力保障更加有力。同时,将区纪检监察信息中心升格为副科级事业单位。

四是坚持正向激励,打造善作为的干部队伍。把事业为上、公道正派作为知事识人的“风向标”,不断完善用人机制,加大人员调整力度,将系统内的优秀干部用起来、推出去,实现人尽其才、人岗相宜,形成能者上、庸者下、劣质汰的鲜明用人导向。监察体制改革以来,从纪委机关、巡察机构、基层纪(工)委中提拔交流重用干部17名,其中转隶的5名干部中除1名退休外,1名调整进入班子成员,2名均提拔到系统内科级领导岗位委以重任。

五是坚持规划引领,打造梯队化的干部队伍。在干部储备方面,积极开展“百千万人才工程”工作,完善执纪监察人才认定机制,建立石拐区执纪监察合格人员人才库,储备审查调查谈话突破能手、审查调查(情报分析)能手、案件审理能手等各类专业型、复合型人才,截至目前,认定执纪监察合格人员22名,向市纪委推荐执纪监察尖兵2名,把真正能独立办案、能办大案要案的纪检监察干部纳入办案精兵队伍,为打造干部队伍建设升级版蓄积力量。

六是坚持从严管理,打造守纪律的干部队伍。不断强化内部监督管理,制定印发了《石拐区纪委监委干部职工请(销)假管理办法》《石拐区纪检监察系统干部个人事项报告制度(试行)》,为石拐区全体纪检监察系统干部“量身定做”涵盖基本情况、干部任免、个人履历等7个事项的廉政档案,实行一人一册动态管理,对纪检监察干部履职情况“精准画像”。印发《石拐区纪委监委监督执纪问责突出问题自查自纠专项活动实施方案》,组织委机关、派驻机构、基层纪(工)委针对履行监督执纪职责、自身建设、内部监督等5个方面,开展自查自纠活动2批次,自查问题42个,目前已全部整改完成。

(石拐区纪委监委)

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