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我市九举措激励关爱疫情防控一线工作人员

9条具体举措包括优先使用、提拔重用、职称晋升、考核奖励、充实力量、支持关爱、强化保障等方面,切实激励疫情防控一线人员敢于担当、冲锋在前,全力以赴打赢疫情防控阻击战

本网讯 2月11日,市委组织部、市人社局、市财政局、市教育局联合出台关于激励关爱新冠肺炎疫情防控一线工作人员的9条具体举措,包括优先使用、提拔重用、职称晋升、考核奖励、充实力量、支持关爱、强化保障等方面,切实激励疫情防控一线人员敢于担当、冲锋在前,全力以赴打赢疫情防控阻击战。

一是发现掌握使用一批优秀人员。对在疫情防控一线表现突出的乡镇(街道)工作人员、嘎查村(社区)干部,在干部调整、事业单位人员招聘时优先考虑选用。对表现优秀的嘎查村(社区)干部和青年人才,及时纳入嘎查村(社区)干部后备人选和“两委”换届推荐人选。对表现突出、符合党员条件的入党积极分子,及时发展入党。

二是大胆选拔重用一线优秀干部。将参加疫情防控工作干部的现实表现记录在案,作为调整使用的重要依据。对勇于担当、事迹突出的干部,优先考虑提拔和进一步使用,优先晋升职级;对做出重要贡献的,可以破格提拔。对在疫情防控斗争中表现优秀的年轻干部,加大培养使用力度。

三是注重激励一线专业技术人员。对支援湖北和在我市新冠肺炎救治隔离病区工作,表现特别突出且符合岗位任职条件的事业单位编外医务人员,开辟招聘“绿色通道”。对做出突出业绩、获得市级以上奖励的专技人员,在职称申报、职称认定、岗位聘用等方面享受优惠政策。对做出重要贡献的专家人才,优先推荐担任“两代表一委员”,纳入高层次人才休假疗养和“包头市高层次人才卡”发放范围。

四是加大考核奖励倾斜力度。对在疫情防控工作中表现突出的地区单位,同等条件下优先考虑其领导班子年度考核评优,领导干部评优比例可在规定比例基础上上浮5%;党政机关工作人员年度考核“优秀”等次比例可提高到35%,事业单位工作人员年度考核“优秀”等次比例可提高到25%,并按有关规定给予嘉奖、记功奖励。

五是推动工作力量向基层一线倾斜。组织党员开展“亮身份上一线当先锋”活动,积极动员在职党员投身基层疫情防控一线。加强社区网格党建,鼓励支持党员、志愿者参与联防联控工作。按照“一村(社区)一名机关干部”要求,推动机关事业单位干部下沉到防控一线,发挥好战斗员、指导员作用。

六是大力支持关爱帮扶一线人员。全力支持防控一线人员开展工作,对工作中出现失误、受到举报反映的,及时调查、准确判定,合理运用问责手段,防止问责泛化简单化。对在市防控指挥部确定的定点医院直接参加隔离病区救治工作的医务人员和支援湖北医疗队医务人员的家庭开展结对服务,帮助解决后顾之忧,其子女2020年入园入学享受择园、加分等优惠政策。

七是强化物资待遇保障。防疫物资优先保障疫情防控一线,可为参加一线防控救治的专业人员办理有关保险。对于直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测、疫情防控、防疫等工作相关人员,按规定标准发放临时补助。对承担疫情防控任务的公立医院、疾控中心等医疗卫生机构,在核定2020年度事业单位绩效工资总量时给予适当倾斜。

八是切实减轻基层负担。加强工作统筹,不得随意、多头向基层单位发通知、要数据、要材料和重复布置工作。最大限度减少会议和文件,必须开的会议多采取视频会议方式。减少对基层的督导督查频次,保证一线工作人员集中精力防控疫情。

九是努力营造良好氛围。大力总结宣传防控疫情工作中涌现出的先进集体、个人和典型事迹,对在联防联控中表现突出的人员进行表彰奖励。在开展的各类评优评先中,名额向一线医务人员和防控一线的基层党组织和党员干部倾斜。

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