包头市检察院聚焦基层人才短缺、能力不足难题，强力推进“1带N提素能补短板共成长”人才培养工作向基层延伸，为培养学习型、放心型、专家型人才搭建平台，推进基层工作创新发展。

找准短板 培养“学习型”检察官

抓牢一线指挥棒，加大市检察院领导班子成员和内设机构联系基层检察院的指导力度，搭建“网呈答疑”“互派交流”“以工代训”等学习平台，将“1带N”人才培养向基层延伸，实打实解决基层办案困难。

“网呈答疑”面对面。市检察院以“培训紧贴办案实务”为原则，搭建了“网呈答疑”学习交流平台，由市检察院各内设机构每月召开1-2次网呈答疑，“1带N”导师集中答疑解惑和探讨法律实务。截至目前，开展“网呈答疑”41期1260人次。

“以工代训”传帮带。创新“检察官教检察官”的授课形式，开展“以工代训”，基层人员带着问题到市检察院对口部门实战学习一周，由市检察院业务骨干面对面、手把手帮助基层检察人员学习掌握岗位必备知识、技能和经验。截至目前，市检察院19个部门围绕简报信息写作、组织人事工作、新媒体宣传等开展“以工代训”112人次。

“互派交流”促提升。市检察院搭建“互派交流”平台推行“订单式”培训。定点院领导班子成员精心组织素质过硬、经验丰富的骨干力量到各基层检察院开展业务指导。

聚焦问题 培养“放心型”检察官

针对基层司法办案中存在的纪律作风、案件质量、履职能力问题，坚持问题导向，强化党建引领，促进检察业务与党建工作深度融合。

“支部引领”提升干部队伍综合素能。充分发挥10个基层检察院、市检察院10个党支部的战斗堡垒作用和张章宝、潘志荣2名同志的先锋模范作用，形成“党支部抓引领、党小组抓落实、党员示范带动、群众积极参与”的“四位一体”支部政治轮训模式。通过开展一对一警示教育党风廉政谈心谈话，查找案件办理、工作作风、廉洁自律等方面的漏洞和薄弱环节。

以“案件质量评查”提升规范执法意识。今年8月，市检察机关组成6个评查组对2018年以来办理的已经生效的60件案件，从实体、程序等方面开展评查，共查找出18大类问题。同时，将评查中的问题、短板细化到检察官业绩考评细则中，发挥考核工作风向标指挥棒作用。

紧盯需求 培养“专家型”检察官

创新提出高层次培训常态化、“外脑”拓宽视野、开设“1带N导师小课堂”、“1带N业务骨干精品课堂”、“1带N特邀专家讲堂”等措施，让基层检察人员切身感受到教育培训的真变化。

组织高层次培训。组织市检察机关100余名干警在国家检察官学院举办“1带N”综合素能培训班，并将高层次外出培训列入每年年度培训计划。近两年，市检察院先后邀请高校专家举办6次“1带N”月讲堂，最大限度帮助基层检察人员打开思路，提升素能。

借助“外脑”拓宽培养渠道。探索联合培养模式，从法院、高校和律师界聘请4位导师助力“1带N”人才培养。依托江浙沪检察机关干部双向交流工作机制，邀请浙江省、江苏省业务专家来包头举办公益诉讼和认罪认罚从宽专题讲座，让干警在家门口学习先进地区工作经验。

“1带N”精品课堂直达基层。在培养“深度”上下功夫，今年以来，“1带N”导师和两级院业务骨干上讲台，以视频网呈形式开设“1带N导师课堂”“业务骨干精品课堂”“特邀专家讲堂”，保障疫情期间培训不打烊。

（通讯员：高顺华，王智慧，刘梦琪；实习生：董骐嘉）