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九原区:“精”字为要抓管理促提升

今年以来,九原区纪委监委把抓管理队伍建设贯穿始终,着力提升纪检监察干部纪律审查和监察调查能力。

精细化指导,建章立制,“一把尺子量到底”。出台《九原区纪委纪律审查工作规范制度》,制作下发《关于上报“六个专项集中整治”问题线索的通知》,通过畅通信访举报渠道、明察暗访等方式加大排查力度,在形式主义、官僚主义“十种表现”整治中立案2件,涉及3人;扶贫领域立案1件,涉及2人。同时,印制《九原区纪委纪律审查工作流程》,强化“三线督办”落实机制,提高审查调查安全专业化和规范化水平。

精准化培训,补齐短板,“打铁必须自身硬”。九原区纪委监委坚持以需求为导向,利用每周“学习日”,由本委业务骨干精心备课,开展《证据和证据的收集》等专题讲座,补短板强弱项。针对业务新人,采取以老带新、以干代训等方式,提升业务能力和水平。

精确化纠错,对症下药,“一把钥匙开一把锁”。由案管室牵头,组织纪检监察室对工作中易犯的问题“把脉会诊”,分门别类列出问题清单,在具体实践中“对标找差”。对于存在问题的具体事项,追根溯源、查明症结、及时纠正,以钉钉子精神做实做细做好各项工作。对于工作出现的重要问题,由分管领导谈话谈心,剖析问题危害、发生原因、整改措施,对于重大典型问题,在部门会议或常委会予以内部通报。(通讯员 龙宇)

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