近年来，我国出台多项政策措施，鼓励支持老龄人力资源开发。据某人才机构发布的调研报告显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。但是，已经达到退休年龄的员工在工作中受伤，向用人单位主张工伤保险赔偿责任时，用人单位往往会以员工已经达到退休年龄，双方不存在劳动关系，因此无须向员工支付工伤保险待遇进行抗辩。那么，退休人员在工作中受伤是否能够享受工伤保险待遇呢？近日，青山区人社部门工作人员对此进行详解。

据工作人员介绍，针对超过法定退休年龄的农民工，根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。即超过法定退休年龄的农民工在工作中受伤，应当认定工伤。

针对超过法定退休年龄的离退休人员但是未办理退休手续，未享受基本养老保险待遇的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。即聘用超过法定退休年龄的离退休人员但是未办理退休手续，未享受基本养老保险待遇，继续在用人单位工作，双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理，应当认定工伤。

针对聘用超过法定退休年龄的离退休人员并且已经办理了退休手续，享受了基本养老保险待遇的员工，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条之规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”即已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的员工在工作中受伤，不能认定为工伤。

具体如何处置，需要看双方签订的劳务合同是否有约定，有约定从其约定；没有约定，则要看用人单位是否存在侵权责任，并据此确定责任承担、责任内容及责任大小。

包头市融媒体中心记者：李硕；编辑：李宁宁；校对∶杜利国；一审：尤允庆；二审：刘璟；三审：梁学东