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稀土高新区纪工委监察工委:“三个带头”加强队伍建设 着力打造纪检监察工作升级版

稀土高新区纪工委监察工委全面落实“持续净化良好政治生态年”活动要求,严格落实“六项管理”,加强队伍建设,促进机关管理再上新台阶。

带头净化机关政治生态。牵头负责高新区“持续净化良好政治生态年”活动开展,制定《高新区纪检监察系统集中整治“四官”问题净化机关政治生态的工作方案》,明确4类整治重点,提出15项工作任务,统筹推进落实,做实做细各项工作,带头在纪检监察系统内部开展集中整治“四官”问题工作,培育风清气正、干事创业的政治生态,。

带头加强学习培训。以案代训,在实战中提升队伍“战斗力 ”,选派干部参加自治区、包头市纪委监委专案、轮训工作21人次。强化理论学习,组织全区专职纪检监察干部积极参加“纪法知识微考堂”“包头微学习”“学习强国”等线上学习活动,并通过月通报制度每月交出“成绩单”,激励干部点滴积累提素质。2019年,我区2名纪检监察干部被评为全市纪检监察系统年度优秀审查调查人员、8名纪检监察干部被评为全市纪检监察系统年度纪法知识学习活动先进个人。

带头提高“大数据”应用水平。围绕中心工作、贴近监督执纪问责需求,不断提高“大数据”应用水平。在建立全区科级干部数字廉政档案的基础上,将科级干部问题线索管理情况及十八大以来涉及问题线索人员情况信息,全部录入干部廉政档案管理系统,实现动态管理、实时查询。定期对信访举报类别、构成、来源等进行汇总比对,通过数据统计加强分析研判,强化结果运用。

(稀土高新区纪工委监察工委)

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