为优化营商环境，东河区持续深化事业单位人事制度改革，多点发力，推进事业单位招才引智，不断创新激发人事人才活力，取得明显成效。

事业单位公开招聘有序规范

按照要求，东河区组织开展事业单位面向社会公开招聘工作，共录用人员111人，其中医疗卫生系统59人、普通事业招录52人。配合教育系统开展年度教师招聘工作，落实职业资格“先上岗、再考证”等政策，最终录用新教师65名。

各类人才储备成效明显

结合区情实际，东河区人社局积极参加市人社局牵头开展的“招才引智”系列活动，通过赴国内重点城市、全国双一流高校等，吸引各类优秀毕业生到东河区工作；认真组织开展高校毕业生“三支一扶”社区民生工作志愿服务、中小企业人才储备等工作，近200名高校毕业生在基层一线得到锻炼；组织开展“就业启航”专项行动，充分发挥“就业红娘”作用，200名人才扎根东河。

事业单位岗位管理依法依规

为深入推进事业单位人事管理“放管服”改革，配合完成事业单位机构改革工作，东河区人社局及时向全区事业单位转发上级的有关要求，指导各事业单位制定岗位设置实施方案，及时办理岗位聘用备案，全面推行竞聘上岗，加强特设岗位管理，促进优秀人才脱颖而出，逐步实现能上能下，择优聘任的管理机制。

在抓好聘用合同订立和规范合同内容的同时，加强聘用合同动态管理，切实维护聘用双方的合法权益。推进人才信息化建设，依托“包头市事业单位岗位管理系统”，加快数据信息更新，规范数据管理，实现全链条规范事业单位岗位用工管理。

包头晚报全媒体记者 吴艾霞