“以前我们乡镇纪委人员不齐、设备不全、制度不完善，工作开展起来总有点‘摸不着头脑’。完成规范化建设后，队伍配齐了，办公场所固定了，各项制度健全了，监督执纪能力得到了明显提升。”近日，石拐区五当召镇纪委书记赵乐清对纪检监察工作规范化建设带来的巨大变化感慨不已。

打好基础  监督更有保障

“纪检监察干部像业务员，信访接待室成了办公室。”这是石拐区苏木、镇（街道）纪（工）委半年前的工作写照。

为推动苏木、镇（街道）纪检监察工作取得新成绩、实现新突破，石拐区纪委监委按照全市加强苏木乡镇（街道）纪检监察工作规范化建设现场会安排部署，坚持以问题为导向，“软件”“硬件”两手抓，按下范化建设“快进键”。

一方面，坚持从高质量发展出发，选优配强苏木、镇（街道）纪（工）委书记（监察办主任）以及“三专、三兼、三辅”干部共计63人，其中，35岁以下42人占比67%，36-45岁9人占比14%，46-55岁10人占比16%，56岁以上2人占比3%；研究生学历4名，本科学历59名；女干部38名，少数民族6名。同时，从区纪委监委机关选派6名综合素质强、业务能力突出的干部在基层脱产挂职，为基层纪检监察工作高质量开展增添助力。

另一方面，在统一机构名称和挂牌标识的基础上，要求各苏木、镇（街道）完成兼具办公、接访、谈话等功能于一体的基层纪检监察“三室”场地建设，并按需配齐岗位牌、职责牌、资料柜、档案柜、电话、电脑、打印机等设施设备，在办公场所醒目位置公布纪检监察工作制度、信访接待流程，打造规范有序的办公环境。截至目前，苏木、镇（街道）纪（工）委“三室”已全部配齐，共配备办公室7间、信访接待室7间、谈话室8间。

激活村组  直抵神经末梢

启动标准化建设之后，不仅夯实了工作基础，也让苏木、镇（街道）纪（工）委在群众心中的形象“高大起来”。

“过去到镇上反应问题找不到门，现在一进政府就能看到信访指示。不仅如此，足不出村就能找到纪检人员。”石拐区五当召镇青山村村民说道，村里的纪检人员经常走村入户，深入田间地头向老百姓了解情况、宣传政策，以前心里想不通的事情经过他们的解释都清楚了。

村民口中的“纪检人员”是苏木、镇（街道）各嘎查村（社区）配备的党组织纪检委员和村（居）监督委员会成员。石拐区共有21个嘎查村（社区），共配备党组织纪检委员21名、嘎查村（居）务监督委员会人员73名。他们是监督一线的“哨兵”，让监督直抵“末梢”，变被动接访为“主动走访”，让矛盾和问题在与老百姓促膝谈心中得到化解。

“不仅人员到位了，工作职责也全部‘上墙’了，村办公室还张贴了村务监督相关制度，老百姓一目了然。”五当召镇厂汉沟村纪检委员李奋英已经“上岗”半年了，经过多次培训，她对工作岗位已经比较熟悉，由于经常走访，她也拉近了纪委与老百姓之间的“距离”。

规范制度  严格履职标准

“将历年档案资料整理归档，统一文件盒、统一封面、统一标签。”这是吉忽伦图苏木纪委对档案规范管理提出的新要求。

规范化建设中，吉忽伦图苏木纪委制定完善了监督检查、信访接待首问责任制、限时办结制、保密、接待来访人员等10个工作制度。同时，对标上级工作要求，全面规范信访举报、执纪审查等相关业务流程及文书格式，形成完整的工作“模板”，特别是以“常敲廉洁警钟，促进廉政建设”为宗旨，增设了“同志式谈话室”和“廉政教育阵地”，不断强化日常提醒教育和“以案释纪”警示教育。

“通过完善制度机制，规范运行模式，基层纪委的工作更加有章可循、严谨细致了。”五当召镇专职纪检监察干部讲道。

据了解，五当召镇纪委依托规范化建设以来增添的人力物力和细化的制度机制，统筹纪检工作力量，对疫情防控、脱贫攻坚、推行统编教材、嘎查村“两委”换届选举等工作开展了精准有力的监督。大德恒街道纪工委也进一步规范体制机制，着力推进“三不”一体化进程，通过工作提醒、督查通报、集中约谈等方式筑牢干部思想防线，推动全面从严治党向各办站所、嘎查村（社区）延伸。截至目前，今年以来石拐区苏木、镇（街道）纪（工）委共处置问题线索32件，立案14件，给予党纪政务处分9人。

来源：石拐区纪委监委