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四项举措助推我市事业单位机构改革

近日,记者从市人社局了解到,为进一步实现事业单位岗位管理的科学化、规范化、制度化,同时确保事业单位机构改革的顺利完成,市人社局重点抓好岗位设置、人员聘用、合同管理和信息化管理四项工作,努力实现岗位设置科学化、人员聘用规范化、合同管理标准化和岗位管理信息化。

规范岗位比例和人员结构,确保岗位设置科学化。各级各类事业单位需严格执行国家、自治区和我市确定的岗位结构比例标准、设置程序及管理权限等政策规定,依据编制部门核定的“三定”规定和现有人员聘用情况,科学拟定岗位设置方案。岗位设置方案中应明确管理、专业技术和工勤技能三类岗位比例及数量、各类岗位各层级的比例及数量、专业技术主体岗位和其他岗位的名称及数量等内容。各级各类事业单位岗位设置方案一经备案,应保持相对稳定,其编制、职能和人员结构发生变化确需调整的,可按照规定适时进行调整。

完善聘用程序和聘期,确保人员聘用规范化。各级各类事业单位根据备案的岗位设置方案,结合本单位实际,制定具体的岗位设置实施方案,并根据事业单位岗位管理办法、兼职岗位、过渡岗位等相关规定,按照岗位任职条件和规定程序,实施竞聘上岗,通过竞聘上岗,促进优秀人才脱颖而出,逐步实现能上能下。同时,按照岗位管理分级备案规定,各级各类事业单位需及时组织开展岗位聘用备案工作,保证聘期衔接,并妥善做好事业单位机构改革过渡期间的人员聘用工作。

及时订立和变更合同,确保合同管理标准化。除政策规定的情形外,事业单位与正式在册人员均应及时签订聘用合同。要把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据,通过聘用合同建立单位与工作人员的人事关系。用人单位需根据事业单位聘用合同的有关内容和单位人事管理有关制度,依法依规完善聘用合同的具体条款和内容,切实维护单位和工作人员双方的合法权益。聘用岗位发生变化或聘用合同期满,事业单位与工作人员协商一致,需变更聘用合同的有关内容或续订、解除聘用合同。涉及改革的事业单位需严格按照重新备案的岗位设置方案做好人员聘用工作,原单位要及时与工作人员终止聘用合同,新单位要及时与工作人员签订聘用合同,确立新的人事关系。

定期更新和维护数据信息,确保岗位管理信息化。各级各类事业单位需及时更新“包头市事业单位岗位管理系统”内的各类数据信息,并按照事业单位岗位聘任分级备案制度相关规定,各主管部门要按照管理权限及时审核各类岗位相关等级的数据信息,实现事业单位岗位聘用备案与数据信息审核同步完成。因事业单位机构改革,出现事业单位隶属关系发生变化、单位间人员调整等情况的,要及时做好系统内数据信息的调整、整合工作,实现单位转隶、人员调整全部进入信息系统管理。

包头晚报全媒体记者 李硕

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