没有烦“薪”事，才能过好年。连日来，高新区人力资源和社会保障综合行政执法大队多措并举，以规范劳动用工行为、根治欠薪和劳动者权益保障工作为重点，下大力气抓好根治欠薪工作，当好农牧民工“护薪员”，全力以赴保障农牧民工合法权益。

让农牧民工吃上定心丸

自2022年以来，高新区不断增强治理欠薪力度，积极引导企业经营者依法用工、农牧民工依法维权，同时让农牧民工知法懂法用法。

严查拖欠农牧民工工资行为，推进以“一金三制”为重点的各项农牧民工工资支付保障制度落地落实，督促各在建项目单位按时足额支付工资。2022年，高新区在建工程项目劳动用工检查实现覆盖率100%、简易劳动合同签订率100%、月工资发放备案率100%。

高新区还组织开展了持续8个月的“2022年度拖欠农牧民工工资专项整治行动”、“集中整治拖欠农牧民工工资问题专项行动”等根治欠薪专项行动，吸收26名区属部门和直属国企单位负责人为专项行动领导小组成员，周密研究制定工作方案，确保专项行动取得实效。

开辟农牧民工欠薪案件绿色通道，依法快速侦办、起诉、审结受理欠薪案件，将欠薪违法行为人列入“黑名单”，落实欠薪失信联合惩戒机制。发挥联动合力，把敏感、复杂的劳动监察案件及时导入劳动仲裁程序，通过“绿色通道”进行调处，提升投诉举报查处效率。

2022年,稀土高新区劳动保障监察投诉举报问题以及各类线索平台和信访转办事项办结率连续8年保持100%；本级政府投资项目和国企项目保持农牧民工工资“零拖欠”。

维护劳资双方合法权益

一年来，高新区人力资源和社会保障综合行政执法大队积极落实纾困稳岗政策，优化劳动力市场监管营商环境，允许企业阶段性缓缴农牧民工工资保证金，已为包钢建研院实验室搬迁、精密医用雾化湿化治疗设备研发与生产、新沃缤纷邻里居住小区等多个项目承建方缓解资金压力。

推广运用说服教育、劝导示范等非强制手段开展执法服务。当企业遇到资金回笼或周转困难时，主动帮助企业说服职工或农牧民工宽限企业整改时间或支付时间，促使双方达成和解。畅通举报投诉渠道，将投诉举报电话由“重要节假日期间实行24小时应急值守”调整为“全年保持投诉举报电话24小时有专人接听转办”，落实“首问负责制”，对群众举报投诉事项即时受理，限时清零。组织开展了“职工工时休息休假和女职工产假等权益维护”专项执法行动，成立专门工作领导小组，提高抽查、审查覆盖面，确保各专项工作取得实际成效。

2022年，稀土高新区收到各类平台线索和转交办事项1875件，均第一时间核查处理，实现举报投诉和各类线索平台转办交办事项“两清零”。

高新区将继续积极构建公正和谐的劳动用工关系，全力以赴推动有力有效的举措落地落细，为勤恳付出的劳动者保驾护航。

（包头日报社全媒体记者：贾婷婷)