“市委将创新驱动发展战略作为全市发展基本战略，连续两年以一号文件形式专门作出部署，这是深入贯彻党的二十大精神、忠诚践行‘一个创新、三个实现’重要指示的具体行动和务实举措，因应发展时势、符合我市实际。”日前，市委组织部常务副部长、市委人才办主任董存瑞在接受采访时表示，市委组织部（人才办）将紧扣市委一号文件，着眼现实和未来，聚焦文件要求，全链条选优配强干部队伍，全方位培养引进用好人才，全力推动创新驱动由“最大共识”成为“最强行动”，在创新驱动的“新赛道”上跑出人才“加速度”。

董存瑞表示，创新是近年来包头的城市底色和发展主色。市委组织部（人才办）要全面深化人才体制机制改革，在创新人才集聚上再加力。坚持“产业+项目+活动”引才聚才，围绕全市重点产业，开展全国高校招就处长包头行、千名硕博高层次人才招引、万名驻包高校毕业生留包、高校春秋双招双万等“四大行动”，主动出击、全方位引进创新人才，加速跑出引才新成绩，2024年力争引进各类人才3万名以上，推动我市建成我国中西部人才新高地。

“产业创新和传统产业转型双管齐下是近年来包头发展的增长点。我们要在产才融合示范上再加力，始终坚持产业发展与人才发展同部署、同落实、同见效。”董存瑞说，接下来，要积极争取全国产才融合示范点，聚焦“两个稀土基地”建设、打造“世界绿色硅都”及五大战新产业需求，深入实施首席科学家聚力、优秀工程师培育、青年人才托举、名师名医名家助推、“鹿城英才”培选“五大工程”，2024年培养稀土、新能源、新材料、高端装备制造等行业实用型骨干人才4000名以上，为企业培养供给高素质技能人才3000名以上，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。

人尽其才、才尽其用、用有所成是保障全市高质量发展的“动力源”。“我们将认真贯彻落实《国务院关于推动内蒙古高质量发展奋力书写中国式现代化新篇章的意见》，积极引导各部门对接争取各部委政策资金支持。推动建立以市场化为导向的选题机制、以结果为导向的评价机制、以价值化为导向的激励机制、科技成果转化供需对接机制、科技人才兼职兼薪管理机制、创新平台协同管理机制‘六大用才机制’，在人才资源开放上再加力，最大化激发人才创新创造活力。”董存瑞说。

打造优质人才生态是近年来包头“西引力”的关键所在。董存瑞表示，必须坚持以诚意礼遇人才，以服务彰显温度。扎实推进聚英留才、“小鹿”悦享、品牌亮剑、人才恳谈服务、政策兑现攻坚、服务平台提档升级、高层次人才服务卡赋能增效等“七大计划”。创新升级事业编企业用、高校招企业用、企业才高校用等包头“定制式”引才政策，优化升级“小鹿回家”“小鹿安家”系列版，高质量办好第二届“包头人才周”活动，常态化推行人才恳谈会机制，最大化用足人才一“鹿”通平台，精细化提升人才服务卡服务质量。以在人才生态优化上的再加力，持续擦亮“才聚两都·包你满意”服务品牌，全力打造人才工作大体系大格局大合力，让天下英才汇聚成我市建设自治区领先的产才融合示范区、创新人才集聚区、人才生态优化区、人才资源开放区的强大动能。

（记者：娜默热；编辑：吴存德；校对：王振伟；审核：王雪仙）