近日，市人社局人才专员对“包头市秋招毕业生人才储备库”中的3501名储备人才进行了第二轮电话回访工作，并将736名有意向来包就业的学生添加至“包头市人才岗位推荐群”，向他们发布了包头市71家用人企业、213个岗位人才需求目录及包头市人才政策包，并选派专人在线随时解答群内学生提出的关于岗位、薪酬待遇、企业信息等就业相关热点问题。这一系列操作，受到了同学们的频频点赞。

记者随后从市人社局了解到，为意向来包就业学生开展一对一电话回访只是包头市人才服务的一个缩影。2023年以来，市人社局紧紧围绕服务全市改革发展大局，坚持把人才作为强市之基、发展之要、活力之源，积极落实包头市人才政策，密集释放政策红利，为全市经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

以“事业编企业用”为政策抓手，2023年全年分3批次组织包头市154家企事业单位赴哈工大等61所院校开展招才引智活动，在哈尔滨、北京两地10余所高校组织“小鹿回家”毕业生座谈会，鼓励包头籍大学生回包创业、就业。2023年共达成毕业生就业意向12905人次。

首次承办了“全国百所高校招就处长包头行”活动，邀请全国14个省（区、市）的83所高校的领导、招就处长156人来包实地参观走访，聘请80名老师作为“包头市招才引智大使”全方位了解包头，为招才引智打下坚实基础。

立足包头市“两都”建设发展定位，聚焦包头市稀土、晶硅、钢铁、装备制造等重点产业，为定向求职者开通“人才直通车”，邀请内蒙古大学30多名学生到包头市各龙头企业参观，现场达成就业意向54人次，点对点的引才模式为高校与企业双向精准奔赴提质增效。

认真执行《包头市引进人才安居保障实施细则（修订稿）》《包头市青年人才奖励发放实施细则（修订稿）》《包头市重点产业中高端人才个人所得税奖励实施细则》三项人才政策，2023年全年审核通过安居保障人才资格2045人，并对228名青年人才进行了奖励，确保各类人才留下“安心”、工作“开心”、生活“顺心”、干事“放心”。

不积跬步无以至千里，不积小流，无以成江海，正是这一件件小事汇聚成了包头市“包你满意”人才服务品牌。下一步，市人社局将坚持把实绩实效摆在突出位置，不断优化创新人才招引模式，组建人才专班，选派专人精准对接包头籍高校毕业生，举办好各类小规模、多层次的人才招引沙龙活动，提升招才引智工作能力，全力打造专业化人才招引队伍，持续做好人才服务，从抓好“关键小事”入手，为包头市高质量发展注入更多“源头活水”。

包头市融媒体中心记者：李硕