实际工作中，有的干部将“领导没要求”当作不敢担责、不愿作为的挡箭牌；有的陷入“以事务为中心”而非“以群众为中心”的思维误区，对群众诉求视而不见；有的不注重提升专业素养，工作只会按部就班，缺乏创新思路和开拓精神……
“领导没要求”，工作就应停滞不前吗？答案显然是否定的。在机遇与挑战交织的新时代，党员干部若抱着“等靠要”心态，以“领导没要求”为借口消极怠工，不仅会错失发展良机，更会辜负群众期盼。
不可否认，一些党员干部就是陷入了“无指令就不行动”的怪圈。究其根源，是“人民至上”理念树立得不牢，是思想上的懒惰、思维上的僵化作祟，将个人得失看得比发展大局还重。这种空转内耗的工作状态，不仅浪费宝贵时间，更损害发展大局，危害不容小觑。
客观条件的限制不应成为不作为的借口。党员干部必须跳出“唯上”的思维定势，彻底摈弃“领导推一下动一下”“做一天和尚撞一天钟”的惰性思维。主动问需于民、问计于民，以群众需求为行动指南，才能在新时代干出实绩、彰显担当。
“领导没要求”，恰恰是问需群众的信号。上级的部署往往侧重于大方向、大原则，而群众的需求却藏在日常细节之中。脱贫之后怎么再增收？医保报销还有哪些不方便？老旧小区改造群众最盼啥？有些没有写进文件中的事，恰是党员干部工作的重点和着力点。党员干部要明白，政绩不是做给领导看的，而是要让群众得到真真正正的实惠。从群众急难愁盼中找准工作切入点，多想一想群众需要什么、渴望什么，才能找到目标、发现差距和不足。
民之所需，行之所至。问需于民，其要在行，重在落实。与其在办公室里坐等上层设计，不如直面群众的急难愁盼问题，把实事办到群众心坎里。要看到，当前新质生产力能在多地实现破局，靠的就是当地党员干部立足群众需求与地方实际，主动探索、积极作为。
组织撑腰，干部主动作为才有底气。改革越往纵深推进，遇到的“硬骨头”就越多。有闯劲、有拼劲、有干劲，可能也伴随着风险、代价和出错的几率。因此，必须坚持“三个区分开来”，精准容错纠错，打消党员干部的后顾之忧，更好激励担当作为。
群众之事无小事。领导干部要常怀忧患意识，不忘群众嘱托，多到群众需要的地方去，多问问群众“你们还需要什么”，满怀真心为群众解决问题。惟有始终和群众想在一起、干在一起，方能在新时代的考卷上书写出一份让人民满意的答案！
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古语云：“少成若天性，习惯如自然。”养成了习惯，也就成了“自然”。古罗马诗人奥维德在《习惯的力量》中说：“没有什么比习惯的力量更强大，习惯是一个人思想与行为的真正领导者。”中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。党员干部要严格遵守中央八项规定精神，形成习惯、成为自觉，推动党的作风持续向好。
好习惯的形成过程，本身就是对坏习惯的摒弃。《诗经》有云：“靡不有初，鲜克有终”，是说一件事开始容易，但坚持做到最后很难。任何习惯都不是偶然形成的，它有一个产生、发展的过程，所谓“习以为常、习焉不察、习与性成”就是这个道理。养成一个好习惯，是坚持学习改造的必然，是长期实践磨砺的结果；形成一个坏习惯，同样也是个潜移默化、日积月累的过程。习惯了讲新话、写短文，看到了老生常谈的空洞文章就会不适应；习惯了工作餐、自助餐，看到摆上的高档菜肴也会犯嘀咕；习惯了轻车简从、低调做事，自然对热闹喧嚣的场面觉得别扭。
好习惯的养成还要敢于向陋习斗争。让好作风成为好习惯，就是要坚持经常、不间断地做到“吾日三省吾身”，经常反思自己的言行，从一点一滴做起、从一言一行严起，把好作风体现到看似不起眼的事情中，落实到细微的环节上，坚决守好思想防线，不以“下不为例”为借口，不因“盛情难却”而笑纳。要敢于摒弃见怪不怪的错误惯性做法，拿出壮士断腕的决心，严守纪律规矩，持续自省自警，决不把错误的惯性做法当作一成不变的规矩和享受特殊待遇的借口，对那些送上门的糖衣炮弹，要做到避若蛇蝎、不沾不染，以崇严尚实的实际行动净化政治生态。
好习惯的养成离不开氛围的营造。什么东西一旦形成风气，便“不令而自行，不禁而自止”。好的风气，可以春风化雨，润物无声，引导人们的观念和行为，形成良好的风尚。因此，要注重营造形成好习惯的工作环境和舆论环境，组织党员干部学习党的纪律建设历史、聆听先进人物廉洁修身故事等，将纪律教育融入日常、抓在经常，用看得见、摸得着的先进人物和模范事迹影响带动广大党员干部形成好作风、养成好习惯。
风气养成重在日常教化，作风建设贵在常抓不懈。中央八项规定的本质是密切联系群众、求真务实、艰苦朴素，是我们党好传统、好作风的延续。实现党的二十大描绘的宏伟蓝图，必须锲而不舍、驰而不息，把作风建设不断引向深入，开拓创新、艰苦奋斗、求真务实、真抓实干，以优良党风政风凝聚人心、汇聚力量。广大党员干部要身体力行，以好作风、好形象投身强国建设、民族复兴伟业。
编辑： 包头招商
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