□张浩轩

8月25日，13位来自内蒙古自治区内外高校院所的科技人才，从包头市11家科技型企业手中接过聘书，正式以“科技副总”的身份履职。这场在包头启动的自治区“科技副总”赋能企业创新能力提升试点工作推进会，将高校科研专家精准派驻到产业一线，就是要打通科研与产业之间的壁垒，让学术理论落地赋能产业升级。

长期以来，高校院所深耕理论却缺乏实践场景，企业直面技术难题却紧缺专业研究人才。此番“科技副总”试点，正是要打通产学研壁垒、整合双方优质资源。作为老牌工业基地，包头的稀土新材料、高端装备制造、新能源等产业根基深厚，但也面临着急需转型升级的现实压力。此次签约的13位“副总”将聚焦重点领域，协助企业梳理技术需求、组织技术攻关、推动成果转化，为建成“1144”现代化产业体系发光发热。这不是“挂名”，也不是“客串”，副总们要实实在在地参与企业决策、带队攻关，把论文写在流水线上，把成果落到产品里。

从全国看，“科技副总”并非内蒙古首创，但此次试点体现了一种鲜明的问题导向思维：针对企业高端人才引育难、产学研对接不畅、成果就地转化少等问题，我们尝试探索出能让高校人才柔性流动的好方法。包头此前已累计选派32名博士人才赴28家重点企业挂职，牵头解决关键技术难题50余项。这些先行经验表明，让科学家当“副总”，把高校的科研资源和企业的研发需求绑定在一起，能发挥出“1+1＞2”的效果，带来更多实际的好处。

喊出的口号需要落到实处。会议强调要杜绝“挂名式”挂职，派出高校不能“一派了之”，接收企业则要建立完善的成果收益分配机制，包头市则要扛起试点主体责任。这些话抓住了要害。“科技副总”能不能真正赋能企业发展，关键看能不能给人才施展拳脚的空间、充足有效的激励和舒适方便的环境。只有让专家人才有获得感，让企业在合作中有实惠，这项制度才能走远走稳。

期待更多科研人才能真正沉到生产一线，成为企业技术创新的助力，当好企业技术创新的智囊、产学研融合的桥梁，持续优化产学研协同发展模式，为包头产业转型升级、内蒙古高质量发展带来更多底气。