妇女节：根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节是部分公民放假的节日，女职工可享受半天假期。

如果妇女节恰逢周末（比如今年），则不补假。

如果单位在妇女节当天组织庆祝活动或正常工作，应支付工资报酬，但不支付加班工资。

产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

各省份根据实际情况，还可能有额外的奖励产假。

哺乳假：女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长劳动时间，一般不得安排夜班劳动。

产前检查假：女职工在孕期享有产前检查假，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等处理。

各地区对产检假的规定可能有不同。比如福建规定，妊娠6周后进行检查一次；妊娠后前6个月，1个月复查一次；妊娠7—8个月时，2周检查一次；妊娠8个月后，每周检查一次。

保胎假：符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

流产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

各地区会在国家规定基础上有所调整，比如福建规定，怀孕3个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕3个月以上流产的，产假为42天；怀孕7个月以上流产的，产假为98天。

生育津贴：女职工在生育期间，符合条件可领生育津贴。各参保地政策规定的享受条件和生育津贴天数有差异，具体可咨询当地有关部门。

一次性生育补助金：在领取失业金期间生育的女职工，可以领取一次性生育补助金。

一次性补助金标准各地市也不一致，以福建省为例，一次性生育补助金标准为3个月失业金。

禁止性别歧视：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得限定为男性或者规定男性优先；不得除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

用人单位违反规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处10000元以上50000元以下罚款。

保护三期女职工：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，期限自动延续至三期结束。

防止性骚扰：《妇女权益保障法》禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。

受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。

受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

违规处罚和法律援助：用人单位违反女职工劳动保护特别规定，安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间；安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间；安排女职工从事禁忌劳动范围的劳动；延长女职工劳动时间或者安排女职工加班的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

女职工在遇到劳动权益受到侵害时，可以向当地劳动保障监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。法律援助机构可以为女职工提供法律咨询和法律援助。