“致天下之治者在人才。”在区域竞争激烈的当下，人才已然成为驱动城市高质量发展的核心引擎。包头市紧扣“双招双引一优化”战略，春季校园招聘期间，在市委组织部（市委人才办）组织下，市人社局积极对接教育、医疗、文化等部门，以民生需求为导向，锚定“三大高地”等重点领域，通过创新引才机制、优化人才生态，全力打造人才汇聚高地，为城市发展注入强劲动能。

打造教育高地，发展教育事业，每个人都是参与者、受益者、传承者。早春3月，包头师范学院体育馆内人头攒动，2025年春季校园招才引智暨高校科研成果对接转化活动盛大开幕。62家与师范专业高度契合的企事业单位组成“招才矩阵”，带来涵盖师范教育、营销管理、信息技术等领域的243个岗位，释放出1444个人才需求。招聘现场，用人单位不仅晒出具有竞争力的薪资待遇，更围绕教师职业发展规划，推出学术交流基金、名师结对培养等全周期培育机制。这场精准对接专业特色与用人需求的活动，现场收到意向简历505份，为校企协同育人搭建起高效桥梁。

招才引智小分队走进陕西师范大学，不少毕业生来到展位前咨询。

为进一步提升教育人才储备质量，3月下旬，教育招才小分队兵分两路，奔赴陕西师范大学和内蒙古大学开展揽才行动。在陕西师范大学长安校区，包头市第九中学、包头市第一中学、包头市第九中学外国语学校3所市直属中学精心筹备了13个岗位、16名教育人才需求，涵盖语文、数学等7大学科。招聘会采用“试讲+说课+专家答辩”的多维考核模式，对应聘者的教学能力、专业素养和创新思维进行全面评估。活动期间，共接收意向简历117份，其中硕士学位39人，占比达33%。截至目前，已有9人通过严格筛选，拟入围综合考察和体检环节。

招聘会现场，市人力资源服务中心“招才引智党员先锋岗”成为一道亮丽的风景线。党员干部化身“政策讲解员”和“服务保障员”，不仅为求职者深度解读人才安居补贴、人才公寓申请、青年人才奖励等惠才政策，还现场演示“包头人才服务”小程序的使用方法，提供从政策咨询到手续办理的“一站式”服务。

“栽好梧桐树，自有凤凰来。”建设医疗高地“2.0版”，人才是关键支撑。今年以来，包头市招才引智医疗小分队抢抓校园春招“黄金期”，组建“三甲医院+专科医院+民营医疗机构”的引才联盟，奔赴区内外10余所医疗类专业院校招揽高层次人才。截至目前，共收到投递简历508份，其中硕博人才占比超75%，创下近年来医疗引才规模和质量的新高。

在包头医学院专场招聘会上，43家医疗企事业单位拿出“硬核”福利诚意满满：在以往招聘中除提供健康体检、带薪年假、科研启动基金等常规待遇外，部分医院还针对紧缺专业人才推出“安家补贴+科研配套经费+职称晋升绿色通道”的“人才大礼包”。现场提供的185个岗位覆盖临床、护理、药学等紧缺领域，需求达906人，吸引了674人投递简历。“我们希望通过优厚的待遇和广阔的发展平台，吸引更多优秀医学人才扎根包头，为提升区域医疗水平贡献力量。”包头市中心医院招聘人员表示。

我市招才引智小分队走进哈尔滨医科大学

市人力资源服务中心推出的智能匹配系统“千岗汇码”在面对毕业生关于学历和岗位匹配的咨询中发挥了“快查快找”的积极作用，工作人员只需打开系统输入求职者的学历和所学专业，就能快速检索到合适的岗位信息。一名康复专业的毕业生通过系统，迅速锁定东河区中西医结合医院正在引进的康复医师岗位，随即与医院人事部门取得联系，进一步了解医院基本情况和入职待遇。经过短暂的交流，该毕业生通过“码聚英才”小程序当场投递了简历。“这种智能化的引才方式太高效了，大大节省了我们求职者的时间和精力。”该毕业生高兴地说。

市中心医院在本次引才中聚焦精神医学专业人才，通过提前对接内蒙古医科大学精神卫生学院毕业年级班主任，详细了解学生的专业特长和就业意向，并向学生精准推送招聘岗位和相关信息。同时，医院还邀请学院专家参与招聘考核，提升人才选拔的专业性和精准度。市中心医院相关负责人表示，希望通过这种精准对接的方式，引进一批专业对口、素质过硬的精神医学人才，补齐医院在这一领域的人才短板。

文化是城市的灵魂，塑造着一座城市与众不同的文化底蕴和精神气质。在推进教育、医疗领域引才的同时，我市同步布局文化人才储备，以文化软实力提升城市竞争力。春季招聘期间，我市组织东河区图书馆、九原区融媒体中心、固阳县融媒体中心等单位，带着影视制作、音乐表演、文物与博物馆等11个专业技术的岗位需求，走访天津大学、内蒙古大学等高校引才觅才，共收到意向简历170余份。

作为一座工业城市，包头拥有丰富的文化资源和独特的文化底蕴。近年来，随着城市文化事业的蓬勃发展，对文化创意、非遗传承、文化产业运营等领域的人才需求日益迫切。

“包头的文化氛围很浓厚，而且有很多展示才华的机会，我非常希望能加入这里的文艺团队，参与更多优秀作品的创作。”一位毕业生说。

加强文化人才队伍建设是文化赋能经济社会发展的根本保障。近年来，我市积极招引文化创意人才，突出城市文化属性，加大高层次文化人才的引进力度，为文化人才发展搭建舞台，提高文化队伍专业化水平，以优惠政策、荣誉表彰、职业发展等举措，鼓励文化人才干事创业，为文化赋能经济社会发展提供坚实的人才支撑。

人才“引得进”更要“留得住、用得好”。近年来，我市持续优化人才发展生态，构建起涵盖政策支持、生活保障、事业发展的全链条人才服务体系，不断增强城市对人才的“西引力”。

包头市赴外引才小分队成员为毕业生讲解引才政策

以“包头市人才政策包550”为核心，为来包留包人才积极兑现安居住房、青年人才奖励等政策。建立“日调度、周汇总、月研判”工作机制，实现政策兑现全流程压缩30%以上，通过流程再造提质增效打破工作“惯性思维”，让流程走得再快一点，人才等待再少一点。从申请、审核到资金拨付，不断提升服务效率，符合条件的青年人才最快可在3个工作日内完成申请审核、次月公示并组织奖励资金发放工作，确保资金及时、准确发放到青年人才手中，切实让人才感受到“真金白银”的诚意。

如今的包头，正以海纳百川的胸怀、务实创新的举措，为教育、医疗、文化等领域注入源源不断的强劲动力，全力促进优秀人才脱颖而出，推动人才“活水”持续奔涌。随着“三大高地”等领域人才梯队不断完善，人才发展生态持续优化，这座充满活力的城市正向着教育领先、医疗优质、文化繁荣的现代化目标加速迈进，在高质量发展的道路上书写着人才引领创新的新篇章。

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