2022年上半年，在“双控”政策下艰难转型的石拐区，主要经济指标增速创近年来新高，招商引资取得新成效，重大项目建设取得新飞跃，乡村振兴取得新进展，民生实事取得新成果。

这样的成绩缘何而来？石拐区委常委、组织部部长贾瑞春一语道破：“我们有一批在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部。”

因为，石拐区的干部们都知道，在这里工作，实践实干实效者，能上！不担当不作为者，能下！

一直以传统能源为发展基础的石拐区，2021年以来加大绿色高质量转型的力度，为新能源产业的引进筑巢，建设科技成果转移转化服务中心成为一项重要工作。荒山造地、争取资金、征地拆迁、历史遗留问题、系列手续……回想起来，石拐区科技成果转移转化服务中心党支部书记陈永平说：“非常艰难！”

但作为传承着新时代矿工精神的石拐区建设者，园区、商务、政务服务、规划、国土、环保等部门的干部们在区委、区政府的统筹下合力而上。

2021年11月明阳项目与石拐区签约，2022年3月园区场平工作完成，3月25日项目全面开工。其速度与周到，换来了企业的赞叹：“简直是出乎意料！”

在这个过程中，肯实干、有实绩的干部们都找到了更好的舞台，实现了自身的发展。

为了把想干事、能干事、干成事的干部及时发现出来、合理使用起来，石拐区创新性开展“四式三制一档”政治家访，“理论夜校——百日送学”，驻村第一书记、选调生比武大赛等学习、实践、教育、考察活动。并通过科级干部双向挂职、年轻干部“季挂职月锻炼”等行动，鼓励全区73名科级干部和年轻干部在苏木镇街道基层、党的建设、乡村振兴、疫情防控及全区重大项目建设等一线岗位担当作为干实事。同时通过区委书记与年轻干部“同学时刻”活动，每月区委书记和81名年轻干部同学习、同思考、同进步，用实际行动促使广大干部全面提高“八种本领”。

严格锻造出忠诚干净担当的高素质干部队伍，让石拐区的一幅幅“规划图”变成了“实景图”。

“他们”走过千山万水、想尽千方百计、访遍千家万户、说上千言万语、经历千辛万苦招商引资。2022年上半年累计对接企业350家，其中外出考察19次，对接企业78家；本地接待考察企业272家；累计签约项目46个，完成年目标任务的76.7%；签约总投资334.3亿元，完成年目标任务的72.7%；落地20个、项目落地率43.5%；引进国内（区外）到位资金7.1亿元，完成年计划的58.2%。

“他们”以“石心实意”政务服务品牌创建为抓手全面打造一流营商环境，加速推广“网上办”等服务模式。全区1402项政务服务事项在政务服务网实现全程网办，梳理完成全区30个部门1360项“应进必进”，实现线下“只进一扇门、能办所有事、最多跑一次”。组织市内40多家金融机构走访全区重大项目，为重大项目和企业提供金融服务。落实各级出台的免、降、缓、返、补等助企政策，新增减税降费约2.4亿元（含留抵退税）。

2022年上半年，石拐区经济运行总体稳中有增。地区生产总值完成39.39亿元，同比增长7.1%；城乡居民人均可支配收入完成26244元和10128元，同比分别增长4.5%和6.2%。

组织实施政府投资5000万元以上、企业投资亿元以上重大项目33个，总投资181.17亿元，年内计划投资25.83亿元，目前已全部开复工，完成投资16.16亿元，完成率62.6%。

“干部为事业担当，区里就为干部担当。”贾瑞春说，7月21日石拐区传达了自治区党委出台的《关于激励干部担当作为的十二条措施》，“我们区的作法与自治区的要求是不谋而合的。”

在今年的干部调整中，石拐区对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部予以提任，在事业单位管理岗人员职员晋升工作中，对全区80名干部予以职员晋升。同时将3名人岗不能相适的干部转任职级；1名不认真履职，工作不担当、不作为，致使工作拖延，重点项目推进缓慢，损害营商环境的干部予以停职检查组织处理。

有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠——鲜明的干事创业导向，正在激励着石拐区上下以最饱满的精气神兴产业、增动能，惠民生、促和谐，用奋斗创造历史，用实干成就未来。

（包头日报社全媒体记者：郭燕)