节目介绍
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本期话题
劳动争议案件程序
相关法律问题
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主持人 白雪
我们常说，劳动争议案件，大多数情况下需要履行劳动仲裁前置程序。关于这一点，很多朋友还不是特别清楚。张律师，能否再给大家详细解释一下。
内蒙古孚本律师事务所 张文
那么根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，发生劳动争议后，员工与用人单位首先可以进行协商，当然也可以向相关调解组织申请调解。同时呢，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，然后可以向人民法院提起诉讼。当然，在这里我们也提醒一下哈，对于劳动争议，是需要劳动仲裁前置的。未经劳动仲裁前置程序的，如果直接向法院提起诉讼，法院也会裁定驳回。
主持人 白雪
那我们如何定性“劳动争议”案件？换句话说，究竟哪些案件原则上是需要履行劳动仲裁前置程序的？
内蒙古孚本律师事务所 张文
那比如确认劳动关系的，订立、履行、解除和终止劳动合同的，当然也包括我们经常遇到的因为劳动报酬、经济补偿或者赔偿发生的争议等等，只要是关于劳动争议的这些都属于劳动争议，一般都需要劳动仲裁前置程序的。
主持人 白雪
那是否有例外的情形，可以就相关劳动争议直接向法院起诉呢？
内蒙古孚本律师事务所 张文
那有一个例外就是，如果劳动者以工资欠条为证据直接提起诉讼，当然诉讼请求是不能涉及劳动关系等其他争议的，法院是可以按照普通民事纠纷直接予以受理。另外呢，除了提起诉讼之外，符合条件的劳动者还可以依法向法院申请支付令，从而要求用人单位限期支付劳动报酬。
主持人 白雪
其实我们通过张律师的解答，能够进一步了解到劳动仲裁不仅有助于缓和劳动者和用人单位之间的对立情绪，而且劳动仲裁程序的结案期限较短，可以使案件在仲裁阶段得以解决，最大化地保护劳动者权益。那么作为劳动者，我们只有依法依规地使用法律武器，才能真正保障自身的合法权益。本期的《法援说事》到此结束，这里是包头法律援助，您身边贴心的朋友！下期再见！
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