陈某系某公司员工，从事广告制作安装工作。2022年9月13日17时左右，陈某将一块PVC（1.8米×0.6米）广告牌从单位厂房搬运至厂房门外停放的货车车厢上，经过厂房外台阶处时，不慎摔倒，致右踝、右腓骨受伤。

2023年2月16日，陈某以某公司为用人单位就此次受伤向当地人社局申请工伤认定。但某公司认为，陈某摔伤的地点在公司厂房外，不属于“工作场所内”，因此不是工伤。

人社局认定陈某受伤为工伤。某公司不服，遂提起行政诉讼，人民法院审理后驳回了某公司的诉讼请求。

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”是指劳动者履行工作职责的地点，包括固定工作区域（如办公室、车间）和因工作需要临时变动的场所（如外出洽谈业务、现场施工等），还包括工作时间内职工来往于多个场所之间的合理区域。总之，根据劳动者的职务、工作需要等情形，职工为完成工作职责而涉及的相关场所可以认定为“工作场所”。

本案中，陈某系按照某公司的指示搬运广告牌，搬运广告牌系其工作内容的一部分，该搬运行为系完整连续的行为，不应将其分割，其摔倒受伤的地点虽位于厂房门外，但仍属于用人单位能够对员工进行有效管理的区域，且陈某系按照某公司的指示履职，在从事本职工作过程中受伤，厂房门外应属于工作场所的自然延伸。故陈某受伤，应予以认定为工伤。