今天，我们请到包头市司法局法律援助科的乌日娜，请她从近年来法律援助案例中，为我们总结出几类高频的有关劳动者权益的问题，并给出清晰的解决路径。

在日常工作中我们发现，劳动者维权有不少共性问题，我知道，您也为此梳理出了五类高频的劳动者权益的问题。接下来，请您跟大家分享一下。

第一类问题：发生劳动争议该怎么办？第二类问题：劳动关系该如何认定？第三类问题：确认劳动关系是否适用仲裁时效？第四类问题：不签订劳动合同有什么法律后果？第五类问题：解除劳动关系要注意什么？

如果劳动者遇到了这五类问题该怎么办呢？有没有具体的解决方案呢。

那我们先说第一类问题：发生劳动争议该怎么办？遇到劳动争议别慌，按步骤维权就行！优先和单位协商，也能找工会或第三方一起谈，达成和解最好；协商不成、不愿谈，或者签了和解协议对方不履行，就第二步向劳动争议调解组织申请调解；调解没成，直接第三步向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除了法律有特殊规定的情况，还能第四步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

第二类问题：劳动关系该如何认定？很多劳动者没签书面劳动合同，担心维权无门路。其实只要满足三个核心条件，劳动关系就能依法认定！依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一是劳动者和用人单位都符合法律规定的主体资格；二是劳动者受用人单位的劳动管理，遵守单位的规章制度，从事的是单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动，是用人单位业务的重要组成部分。

那您刚刚说的，如果这三点全部满足了，那么劳动关系是不是成立了呢。

是的。

那请您继续为我们讲讲第三类问题：确认劳动关系是否适用仲裁时效？

答案是适用。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 确认劳动关系属于劳动争议范畴，必须遵守一年的仲裁时效规定。这里要特别区分：劳动关系存续期间追讨工资，不受仲裁时效限制；但确认劳动关系，要在权利受到侵害之日起一年内主张；如果已经离职，就要在离职后的一年内提出申请，逾期可能会丧失胜诉权。

第四类问题：不签订劳动合同有什么法律后果？法律明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同；如果是用工前签的劳动合同，劳动关系从正式上班之日起起算。要是用人单位超过一个月、不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这笔双倍工资的差额，最多可以主张11个月。

前面四类问题您都讲得很清楚了，最后这第五类问题：解除劳动关系需要注意什么，我感觉也是大家比较关心的点！

很多人离职时会签解除劳动关系协议，这里一定要提醒大家：签字前务必逐字逐句核对！只要协议内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形，就是合法有效的，对双方都有约束力；如果后续能证明协议存在重大误解或者显失公平的情形，也可以通过法律途径维权。尤其要重点核对工资结算、经济补偿金、加班费等关键条款，避免签字后留下维权隐患。

这五类最常见、最关键的维权问题，每一条都是实实在在的干货，覆盖了劳动者从入职到离职的核心权益点。不过要提醒大家，摸清这些常见类型只是第一步，维权成功还得牢抓两个关键——一是证据留存，所有工作相关凭证都要收好，这是维权的“硬底气”；二是吃透规则，明确自己的权利和对方的责任，这样遇到纠纷才能精准发力，依法维权。法律援助中心会依法为您提供免费法律援助，全力保障您的合法权益。希望今天的总结能像一份“维权指南”，让大家在面对纠纷时，心里有底，手中有策。本期的《法援说事》到此结束。这里是包头法律援助，您身边贴心的朋友，下期再见！