我市坚持把年轻干部学习教育纳入全市深入贯彻中央八项规定精神学习教育的整体部署之中，精心搭建起多层次、全覆盖的学习架构。以读书班、“三会一课”、青年理论学习小组等为重要载体，综合运用交流研讨、实地研学、案例剖析、现场教学等多样化学习方式，推动学习教育实现常态化、制度化。

为强化学习效果，组织年轻干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，将其作为思想引领的核心内容。同时，对照问题清单与典型案例，开展全面且深刻的自我查摆。在查摆过程中，年轻干部们从思想根源入手，深挖自身在作风方面存在的问题，明确整改方向和措施。通过这种方式，切实将“学”的要求贯穿于整个学习教育过程，教育引导年轻干部锤炼党性、明辨是非、增强定力。

昆都仑区针对年轻干部不同成长阶段，推出差异化培养方案。针对“成长黄金期”干部，打造“青廉成长”培养计划，在青干班设置专题课程，创新“情景模拟+案例研讨+廉政实训”三维教学模式，引导年轻干部始终绷紧纪律之弦；聚焦“风险高发期”岗位，开展“三查三促”专项提升行动，组织审批、执法、财务等岗位干部对照岗位职责查风险点、对照典型案例查薄弱项、对照制度规范查执行度，推动形成“以查促改、以改促建、以建促优”的良性循环，实现风险防范与业务能力双提升；针对“任前关键期”干部，实施“四个一廉政教育套餐”，系紧履职“第一粒扣子”。

为进一步激活基层“神经末梢”，昆都仑区通过“集中充电”“主题党日实践课堂”“红色阵地实景课堂”等形式，组织年轻干部参观廉政教育基地，激发纪律与担当意识，让学习教育融入日常。组建“鲲鹏小队”“凝青聚力”等特色青年队伍，引导年轻党员在“我为群众办实事”实践中亮身份、树标杆，提升基层党组织活力与战斗力。截至目前，全区累计开展年轻干部学习研讨100余场、警示教育80余次，干部纪律意识、服务效能显著提升。

九原区推出“破浪2025”年轻干部培养工程，构建“理论+实践+督导”三位一体培育体系。高规格启动培养工程，实施精细化课程设置，邀请高校教授、企业高管、基层一线干部进行授课，采用“线上+线下”相结合的模式开展涵盖政治理论、经济发展、基层治理等多个领域的培训课程，确保培训内容贴近实际需求。注重学用贯通，组织年轻干部开展深入调研，围绕乡村振兴、产业发展等重点课题，成立调研小组，形成高质量调研报告30余篇，为区委区政府科学决策提供参考。

建立“导师帮带制”，为每位年轻干部配备一名经验丰富的导师，进行一对一指导，帮助年轻干部快速成长。通过系统培养为区域发展储备人才，目前已有20余名参与该工程的年轻干部在重点工作中表现突出，得到组织认可。年轻干部李雅星表示，训练营为年轻干部提供了一个很好的学习和交流平台，她将不断提升自己的业务能力和综合素质，在今后的工作中勇于担当、积极作为，为九原区的发展贡献自己的一份力量。

石拐区委将年轻干部学习教育纳入全区学习教育实施方案的重要内容，明确培养目标和要求。区委书记充分发挥带头示范作用，主动与200余名年轻干部进行专题交流研讨，并对35名年轻科级领导干部进行专题辅导，不断增强年轻领导干部政治判断力、政治领悟力与政治执行力。

针对年轻干部的不同特点和需求，石拐区组建54个青年理论学习小组，覆盖37周岁以下400余名在编在岗年轻干部。精心选优配强组长，创新运用线上学习平台，定期发布学习资料和视频课程，开展交流研讨与集中学习活动。此外，石拐区还将中央八项规定精神学习教育融入新录用人员培训、新提拔干部任前谈话等关键环节，通过开展廉政教育讲座、案例分析等活动，实现教育全覆盖，确保每一名年轻干部都能接受到系统、全面的教育。

为确保学习成效，区委专班定期下发工作提醒，组织年轻干部深入剖析典型案例，全面排查问题表现。通过“四不两直”的方式随机对13名年轻干部的学习教育情况进行抽查，及时发现和解决学习中存在的问题。同时，选派72名年轻干部参与项目建设、征地拆迁、“三在两找”等重点工作，让他们在实践中积累经验、增长才干；推荐3名年轻干部到市直部门挂职锻炼，拓宽视野和工作思路，在实践中不断锤炼能力，实现学以致用。

市卫健行业党工委围绕多个关键方面展开丰富且深入的活动。聚焦37周岁及以下干部群体，科学划分理论学习小组，充分利用线上学习平台，为年轻干部提供丰富便捷的学习资源。

针对重点人员、重点岗位和重点环节，制定《年轻干部廉政风险防控台账》，围绕贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，在财务、审计、耗材、招标等权力集中、资金密集、资源富集等领域和关键岗位立足职能职责列出岗位风险点，立行立改、即知即改，并制定针对性防范举措，织密拒腐防变“防护网”。针对刚考录的新人、刚到关键岗位的新手、刚提拔使用的新官等三类重点年轻干部群体，开展逐级谈心谈话，帮助年轻干部调整心态、明确方向。

组织年轻干部深入学习中央和自治区违反八项规定的典型案例，通过案例分析深刻认识违反规定的严重后果与危害，以案为鉴。开展以学习教育为主题的实地研学主题党日活动，进一步增强年轻干部廉洁自律意识，坚定拒腐防变决心。

市委组织部创新构建“学思践”机制，引导广大年轻干部大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风，推动中央八项规定精神入脑入心。

夯实“学”的基础，分领域组建4支青年理论学习小组，抓学习、常实践、促提升，采取“集中补课+自主研学”相结合方式，通过交流研讨、案例剖析、实地研学等形式深化学习教育。加大警示教育，定期组织年轻干部观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，用身边事教育身边人；强化“思”的深度，建立学习教育纪实档案，全面记录年轻干部的学习表现、思想动态和工作实绩，排查廉政风险点，开展政治家访，了解干部八小时之外的生活情况，构建单位、家庭、社会“三位一体”的监督网络；突出“践”的成效，注重在干部考察、专项考核、重大活动、党内集中性教育等专项工作中优先选派年轻干部扛大梁、担重任，分批选派12名干部到旗县区委组织部跟岗实训，开拓思维、积累经验。聚焦年轻干部入职、提任等关键期，驻部纪检组组长、机关纪委成员与年轻干部逐一开展廉政谈话，不断完善教育监督管理长效机制。

市中级人民法院举办“年轻干部、关键岗位干部、新提拔干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班”，通过集中自学、警示教育、专题研讨、专题辅导等方式深入学习。读书班划分为学习小组，由组长带领参学干部原原本本、逐章逐条研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，深刻领会精神实质。同时，组织参学干部集中观看警示教育片，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，引导干部从中吸取教训。参学干部紧扣学习主题，紧密联系自身工作实际，认真查摆存在问题，进行研讨交流发言。邀请市委党校老师进行专题授课，从中央八项规定的发展历程、重大意义、主要内容以及贯彻落实等方面进行详细解读，进一步增强法院干部的纪律意识和党性修养。

通过本次读书班，市中院参学干部深刻认识到作风建设是党的建设的永恒主题，从政治和全局高度深化了对中央八项规定及其实施细则精神的理解和认识，自觉将学习教育融入日常、抓在经常，自觉知纪、明纪、守纪，为推动全市法院工作高质量发展贡献青年干部力量。

从全域学习体系构建，到特色教育精准实施，再到多元创新举措并行，包头市构建起立体化年轻干部作风建设培育体系，推动年轻干部在学思践悟中坚定理想信念、强化纪律意识，为全市高质量发展注入强劲动能。