包头市总工会构建“覆盖广泛、全员参与”的技能比赛新格局，提高非公企业参加技能比赛的积极性、主动性、可行性。

一是制定奖励措施，提升非公企业职工参加技能比赛积极性。修改完善《包头市职工职业技能比赛奖励实施办法》，对参加全国级、自治区级、市级职工职业技能比赛获奖选手给予2000元至20万元奖励。近两年共有17名非公企业职工获得12万元奖励。

二是设立补助经费，提高非公企业举办技能比赛主动性。将鼓励非公企业承办、参加技能比赛经费列入年度预算，近两年共11家非公企业举办各级技能比赛并获得办赛补助11万元、为521名非公企业职工发放参赛补助41.86万元，对93家非公企业举办内部技能比赛、岗位练兵的给予引导资金38.415万元。

三是优化比赛项目，增强非公企业职工参加技能比赛的可行性。市总工会每年初向基层征集比赛项目，将从业人员多、覆盖企业广的工种列入当年技能比赛。两年来共举办稀土化合物检测员、物业管理员、快递收派员、餐饮行业（中餐）等各级各类职工职业技能比赛，帮助55名非公企业职工晋升技能等级。

包头市总工会以举办职工创新成果和合理化建议路演活动为载体，持续深入开展五小创新活动，激发职工创新活力，号召职工立足岗位建功立业，推动实现全员创新。

项目资金引导，鼓励企业广泛开展创新。2024年市总工会以项目申报方式，向27个地区、单位下拨80万元引导资金，面向全市在职职工征集合理化建议52800件，征集科技攻关、技术革新等优秀技术创新成果6396项，其中14个项目在全区职工创新成果征集活动中分获一、二、三等奖。

通过专项辅导，帮助职工展示创新成果。邀请高校教授、高技能人才及相关专家为职工创新成果、合理化建议进行技术评审，并有针对性的开展专业辅导。同时，市总工会还邀请专业表演老师为路演职工进行辅导，帮助一线职工以最佳的状态展现自己的工作成效。

搭建展示平台，激发职工创新创效热情。市总工会精心设计路演活动流程，利用市第一工人文化宫自有场地，让一线职工在聚光灯下现场展示自己的创新项目，在职工群众中掀起创新的热潮。路演活动共展示10个“高精尖”项目，他们聚焦现代科技前沿领域，涵盖新高端装备制造、新材料、新能源、现代金融服务，从日常生活和行业痛点入手，充分体现了广大职工助力新质生产力的劳动热情和创造活力。

完善薪酬激励机制。制定《推进薪酬能增能减若干措施》，细化完善导向鲜明的MKJ目标激励机制。近三年，产业工人人均收入累计增幅达23%。突出“高精尖缺”，高层次技能人才待遇比照公司正、副处级待遇。对解决重大难题的产业工人，额外给予10万元以内的专项基金奖励。

完善表彰激励机制。实施《公司各类荣誉及代表、委员推荐、产生管理办法》，优先推荐首席技师、主管技师等一线优秀产业工人参评，对荣誉获得者在培训培养、疗休养等方面重点倾斜。完善成果激励机制。积极开展合理化建议、小工装器具命名表彰和职工“五小”活动，两个创新工作室分别获得创新补助和工匠人才培育资金10万元。推行重点攻关项目“揭榜挂帅”，发布了《科技成果转化管理细则》，鼓励职工创新创造。

完善权益保障机制。提升了企业年金缴费比例，在驻包央企中率先实施了补充医疗保险，提高了技术津贴、工龄工资以及餐补标准。持续开展职工健康送体检等“四送”活动，开通通勤车，发放“节日奖”，持续提高职工关爱慰问标准。开展心理健康讲座进基层、举办职工荣退仪式，持续为产业工人办实事。

包头市总工会构建“1+1+1”工作体系，完善社会资源开发、管理与评估机制，搭建服务职工大平台。

一套资源开发机制。多次深入旗县区、重点企业、重点行业开展调研，通过召开座谈会、发放问卷等方式共回收2万余份职工需求调研问卷。围绕职工需求与服务职工堵点，创新引入专业机构，按需开发社会资源。联合多个政府部门、各级工会共同举办创投大赛、“优选商家”招募活动、服务职工项目路演大会，共征集服务职工项目33个，储备服务项目76个。

一套资源管理机制。在市职工服务中心打造社会组织孵化基地，建成资源对接管理、项目实施管理、准入及退出管理体系，以“服务菜单”及“定制服务”的形式为各级工会组织和广大职工群众提供标准化、精准化的服务产品，实现22家社会组织实体入驻、100家社会组织“云”入驻，覆盖服务职工84万余人次。

一套资源评估机制。建立以职工满意度为目标的服务成效管理体系。引入第三方评估机构，全方位跟踪考核服务项目，以评促优，以评提质，不断调整优化服务项目、服务内容和服务机构，实现服务职工项目动态管理，确保服务质量和效率的持续提升。