上世纪五十年代，天南地北的英才响应号召，北上援建包钢，写下“齐心协力建包钢”的壮歌。包头深知人才是推动高质量发展的关键，以立法形式设立“包头科技创新日”和“包头人才周”，传递出求贤若渴的决心。

今年的第三届“包头人才周”以“1+1+14”系列活动架构，为人才搭建展示自我、交流合作的平台。无论是博士人才工作推进会，还是青年人才创新创业大赛……满足人才在学术、职业、生活等多方面的需求，让人才感受到城市的温暖与关怀。

中核北方核燃料元件有限公司的李明阳表示，包头的人才政策全面，他享受到了住房、医疗、文化等方面的政策，以及“人才服务卡”带来的优惠和便利。正是得益于良好的人才环境与政策，实验室吸引了众多高层次人才的加入，共同攻坚重点科研领域。

包头在政策激励、服务配套、产业培育等方面下足功夫，发布了多项人才引进、培育和平台支持政策，为人才提供广阔的发展空间和有力的政策保障。同时，强化服务细节，为人才提供子女入学、配偶就业、医疗保健等方面的便捷支持，推出高层次人才服务卡，优化人才评价政策，创造公平、公正、公开的竞争环境。

包头是一座产业与人才紧密结合、相互成就的城市，产业与人才的结合能释放强劲动能。

包头以稀土、硅材料、新能源等战略性新兴产业为“磁极”，通过“双招双引一优化”战略，将产业链与人才链深度融合，形成良性循环，使老工业基地焕发新活力，成为全国GDP百强城市中进步最快的“增长冠军”。

包头深化产教融合，打造校企合作“高速路”，高校根据企业需求定制专业课程，订单式培养技能人才。推动内蒙古科技大学稀土产业学院升级为国家级产业学院，增设稀土材料科学与工程专业，年度培养专业人才超350名。强化科研平台育才效能，依托鹿城实验室启动科技项目，推动企业与院士共建院士工作站。夯实技能人才培养根基，构建中高职一体化体系，创新企业新型学徒制模式，为产业输送源源不断的“技术齿轮”。

北方稀土党委委员、副总经理韩瑞表示，博士服务团队充分发挥专业优势，为包头市稀土产业高层次人才队伍建设、产业转化平台建设提供支撑，助力稀土产业高质量发展。数据显示，2024年包头市战略性新兴产业增加值增长显著，印证了“人才链托举产业链”的实效。

人才愿不愿意来，看政策；愿不愿意留，看生态。

包头通过不断优化政策体系、完善服务配套、打造广阔“舞台”，全面营造吸引人才、留住人才的优良人才生态。

在政策激励方面，包头注重引进、培育和留住人才，实施高端人才、青年创新人才等培育政策，设立重点实验室、企业研发中心等平台支持政策，激发人才的积极性和创造力。

在服务配套方面，包头注重从细节入手，为人才提供全方位的支持与保障。推出高层次人才服务卡、人才一“鹿”通智慧服务平台，常态化开展青年人才婚恋交友活动、组织高层次人才参与马拉松等活动，丰富人才的精神文化生活，增强归属感和幸福感。

包头在“关键小事”上极致用心，如青年联谊、人才跑团亮相马拉松、高层次人才子女入学、配偶就业“一卡通”办妥等，这些细节构成了人才“愿留下、能扎根”的情感地基。

从“草原钢城”到“稀土之都”的产业蜕变，从“一五”时期的全国援建到如今人才吸引力排名持续上升，包头以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，全力打造近悦远来的人才高地，书写了一部“人才兴城”的实践史。