抓实“产业链” 

构建产才融合“强磁场”

聚焦全市经济社会发展需要，立足稀土、新能源、现代装备制造等重点产业发展，广开进贤之门，广纳天下英才，坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的理念，开放创新、务实重干，努力将包头打造成人才的向往之地、汇聚之地。包头在全区率先推出“事业编制企业用”创新模式，对重点企业引进的人才服务5年期满后双向选择确定最终工作单位，用满满诚意引进高层次专业人才。这一模式既为企业解决了“引才留才难”，又为人才吃下了“职业保障定心丸”。“带着事业编进企业，这种机会太难得了，既有稳定的身份保障，又能在企业中获得广阔的发展空间，真的很吸引我。”内蒙古科技大学冶金专业硕士研究生康杰表示。

在创新体制引才的基础上，包头将“被动等才”转变为“主动寻才”，把岗位和机遇直接送到人才“家门口”。今年春招期间，我市精心绘制“包头市产业引才地图”，梳理了13条重点产业链引才地图，形成重点产业链高校人才需求清单、25项科创项目需求清单，各招引小队携260余家企事业单位的5100余个岗位需求，分别赴黑吉辽、晋鲁豫、陕甘青、京津冀和内蒙古自治区等地参加招才引智活动。通过“千岗汇码”“码聚英才”、直播带岗等平台，举办线上线下校园招聘活动460余场。

为了从源头上提升人才引进的效率与温度，在市外高校布局87家招才引智工作站，不仅能面对面解读政策、精准匹配岗位，还能为学生提供实习就业“全流程护航”，通过常态驻点让“包头机遇”可触可感。

柔性聚智

打造人尽其用“大舞台”

针对高层次人才全职引进难度大、地域限制多等痛点，包头以“不求所有、但求所用”为理念，构建柔性引才体系，推动高端智慧资源高效转化为服务本土发展的现实生产力。

2021年，包头联合多部门印发《包头市柔性引进人才服务办法》，在全区率先明确顾问指导、挂职、兼职、合作、退休特聘等多元引才路径，为柔性引才提供政策支撑。“通过挂职高校，既能帮助企业破解产业技术难题，又能推动学校理论研究与产业实践深度融合。”挂职内蒙古科技大学材料与工程学院的产业教授郭洪认为，这种模式让产学研用形成了“双向赋能”的良性循环。

把柔性引才作为破解高层次人才引进难题的突破口，包头持续探索更灵活、开放、有效的人才集聚机制，配套出台奖补政策：2024年已向一机集团、包头医学院、国家稀土功能材料创新中心等6家单位拨付奖补资金104.75万元，覆盖两院院士3人、国务院特贴专家2人、国家海外高层次人才3人等顶尖人才；2021年以来累计拨付258.2万元，涉及42人次高层次人才、2个专家团队，持续为柔性引才“添薪加火”。截至目前，已吸引8名院士、6名国务院特贴专家开展柔性合作，覆盖装备制造、医药健康、稀土研发等重点行业领域，让高端智慧精准对接产业需求。

如今，柔性引才的成效已逐步显现：包头稀土研究院与柔性人才深度合作，共同制定5年工作计划，不仅获批国家级科研项目6项，还发表高水平学术论文34篇，显著提升了科研人员承担国家重大任务的能力；包头医学院则聘请中国工程院院士董尔丹任学术委员会主任，以院士为核心组建创新团队与转化医学中心，并配套100万元科研启动资金，两年内就推动学校国家级项目申报质量、博士点申报能力、重大课题研究水平显著提升。目前，包头多家企事业单位已与国内知名高校、高层次团队建立长期合作关系，“借脑引智”正持续为产业升级和科研突破注入新动能。

“全周期”育才

搭建人才成长“快车道”

让人才“引得进、用得好”，更要让人才“长得快”。围绕人才成长全周期需求，通过政策资助、平台搭建、评价改革三措并举，为各类人才打造施展才华、快速成长的舞台。

近年来，我市充分发挥全市全国重点实验室、院士工作站、鹿城实验室，以及国家创新平台作用，深化科技创新体系的改革，让广大科技人才有足够的平台和研发，在关键核心技术攻关，产业转型升级中大显身手。“高端人才应该是高质量发展的核心。无论学科建设还是科技创新，都离不开高端人才的引领。如何实现‘让人尽其才，才尽其用’，不仅要面向国家重大战略需求和地方的产业发展方向精准选才用才，同时要持续改善我们人才发展的新生态。要给人才提供一个在薪酬待遇和科研经费方面的保障，更加注重给人才一个好的发展平台，做好人才的系统培养工作。”内蒙古科技大学副校长、鹿城实验室主任张新房表示，目前科技大学和鹿城实验室正在共建协同发展，努力推动形成稀土产业或者数字稀土的人才培养新范式，有利于“两个稀土基地”建设培养后备人才。

实现不同层次、不同领域人才全覆盖，包头推出8项人才培育“硬措施”，激励人才项目高质量发展，让人才有地方干事、有平台成事；深化人才评价改革，放宽青年人才岗位聘任限制，让更多青年人才快速成长有通道；明确科技成果转化收益分配规则，让人才的创新付出有回报，真正实现“敢创新、有回报、能成长”。

筑牢保障

涵养近悦远来“优生态”

“水深则鱼悦”，才聚则城兴。包头不断优化“硬环境”、提升“软环境”，擦亮“包你满意”金字招牌，营造近悦远来的人才生态，以“鹿城爱才”的温度点燃“才聚鹿城”的热度，转化为“人才兴城”的力度，为人才干事创业解决了后顾之忧，提振各类人才助推经济社会高质量发展的信心。

针对人才最关心的子女教育、住房保障等“关键小事”，包头推出高层次人才服务卡，同时打造17个“暖心式”青年人才驿站，让人才初到包头就有“温暖依靠”；关注情感需求凝聚归属，连续举办13场“一‘鹿’有你 爱在包头”青年人才婚恋交友活动，吸引780人参加。

“子女上学、老人就医等问题都得到解决，这些政策让我们切实感受到温暖。”包头轻工职业技术学院副教授靳玮的话，道出了众多人才的心声——正是这些“有温度”的细节，让人才在包头找到归属感，愿意扎根这片热土。

“求贤之诺，重在以诚；聚才之约，贵在以心。”一座城市的发展离不开人才磅礴之力，一个梦想的实现需要与奋斗者同向而行。作为充满活力的工业城市，包头正以开放姿态拥抱机遇、以诚挚心意搭建舞台——这里有产业发展的广阔赛道供人才展所长，有全周期培育的成长沃土助人才拔节向上，更有“包你满意”的温暖守护让人才无后顾之忧。包头期待怀揣梦想的你走进鹿城、扎根鹿城，与这座城市同呼吸、共成长，在稀土之都的创新浪潮中逐梦前行，在老工业基地的蝶变征程中建功立业，共同书写“人才兴城、产才共荣”的崭新篇章。