引才工作，早谋划、早行动方能占先机。3月7日，2026年包头市春季招才引智首场校园双选会在内蒙古科技大学体育馆火热启幕，正式吹响包头市春季人才招引的集结号。活动现场，人头攒动，人气十足。80家市级重点企业整齐布展，集中亮出197个优质岗位、1317个人才缺口，岗位全面覆盖稀土新材料、高端装备制造、新能源、现代服务业等全市主导产业领域，每一个岗位都精准对应着产业发展的现实需求。

精准挖掘、对接本土优质人才资源，3月13日，八校联合专场引才活动在包头师范学院火热开启。93家优质企事业单位携1217个精准化岗位需求参会，岗位覆盖教育医疗、稀土化工、人力资源服务等重点民生与产业领域，全方位适配本科、硕士、博士全层级学历人才，为不同专业背景、不同学历层次的青年人才搭建起高效对接桥梁。

区内引才热度尚未褪去，包头市已迅速将引才触角延伸至全国范围。招才引智小分队先后奔赴大连理工大学、重庆大学、西北大学、东北大学、长安大学、天津医科大学等区外重点高校，开展定向招引活动，全方位推介包头产业优势、人才政策与发展机遇。同时，打破地域时空限制，联动全国316所高校定向推送岗位信息，常态化举办空中双选会，构建起线上线下联动、区内外协同的立体化引才网络，让引才资源跨域流动、精准对接，持续扩大引才“朋友圈”。

引才更要留才，服务彰显温度。在每场招聘会现场，各旗县区组织人社部门同步开展“送岗位、送政策、送服务”进校园专项行动，全程为青年学子保驾护航。工作人员一对一解读岗位要求、答疑职业规划，细致宣讲人才补贴、安居保障等惠民举措，以全流程、精准化服务为学子求职纾困解难。一场场精准对接、一次次真诚沟通，让青年人才真切感受到包头的产业活力与惜才爱才的城市温度。

人勤春来早，引才正当时。新春“抢人”，靠的不是喊口号，而是用实打实的行动。包头市紧扣“1144”现代化产业发展需求，持续擦亮“包揽人才 头等大事”工作品牌，构建起“本地深耕、全国辐射”的立体化引才格局。

城市引贤诚意满满，人才集聚成效凸显。一系列务实引才举措，很快收获了亮眼成果。截至3月25日，包头市春季招才引智系列活动已累计接收博士、硕士简历929份，高层次人才投递量稳步攀升，人才“磁吸效应”持续增强。这份亮眼成绩单的背后，是精准化岗位供给与全链条服务保障的双重支撑。为了让引才工作紧密贴合产业需求，包头市发布《2026年第二季度高层次和急需紧缺人才需求目录》，市区两级联动摸排136家企事业单位，精准梳理出346个急需紧缺岗位，计划引才1978人，全部立足产业一线、贴合发展实际，真正实现“以产业定需求、以需求引贤才”。

不仅要引得来人才，更要留得住、发展好人才。包头在服务保障上持续发力，全面升级“2436”校园引才服务体系，编制发布“两图四清单”，为精准引才提供清晰路径与数据支撑；创新推行“1+N”简历精准推送机制，建立全流程分流对接闭环，将3700余份人才简历按求职意向精准匹配至对应企业，针对博士等高精尖人才，专门实行“一对一”专属服务；同时加快数字化引才平台建设，启用春季招聘线上专区，在智联招聘开设包头引才专属板块，全面提升引才服务的质效与精准度，用全链条贴心服务，为人才发展保驾护航。

城市惜才爱才，人才便会倾心扎根。当前，春季引才黄金窗口期仍在持续，包头引才的脚步不会停歇。接下来，全市将乘势而上、持续发力，组织用人单位奔赴区内、黑吉辽、京津冀、晋鲁豫、陕甘川、华中华南华东等七大片区50余所目标高校，开展线上线下巡回招聘，通过政策引才、服务引才、环境引才、乡情引才、合作平台引才等多元化模式，全方位集聚高层次和急需紧缺人才。