近日，九原区人民法院行政审判庭联合包头市人社局、涉事企业，成功化解一起历时近一年的工伤待遇资格认定行政纠纷。

事情要从2024年7月说起。某物业公司职工武某某上班期间突然晕倒，经抢救无效不幸离世。家属申请工伤认定后，人社部门依据相关规定将其认定为视同工伤。然而，涉事企业对该认定结果存疑，复议维持原决定后，企业向九原区人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定。

受理案件后，承办法官仔细查阅卷宗，厘清案件事实细节，明确工伤认定的法律依据。考虑到机械裁判可能加剧涉事企业与家属的对立，甚至让家属在痛失亲人后再添维权奔波，故承办法官并未简单选择“一判了之”，而是坚持“实质性化解争议”的思路：多次与企业、家属及人社局沟通，梳理出“工伤认定适用条款”“赔偿责任划分”等核心争议点，为调解找准突破口。

过程中，人社局充分发挥专业优势，向涉事企业详细解读《工伤保险条例》中“视同工伤”的具体情形，结合武某某“工作时间、工作岗位突发意外”的事实，说明认定结论的合法性；法院则从情理与法理双重角度入手，既向企业阐释工伤赔偿的法定责任，也引导家属理解企业经营的不易，鼓励双方换位思考、理性协商。

经过多轮协同调解，企业最终正视自身责任，同意提高赔偿金额；家属也对处理结果表示认可。在人社局的见证下，双方签订工伤赔偿调解协议，企业当场履行支付义务。随后，企业向法院提交撤诉申请，这起牵动多方的行政纠纷画上圆满句号。

本案的圆满解决，既保障了工伤家属的合法权益，维护了行政机关的执法公信力，更以高效务实的方式让群众感受到了司法与行政协同的温度。下一步，九原区人民法院将持续深化行政争议多元化解机制建设，加强与行政机关的协作配合，以更高效、更温暖的司法服务，切实解决群众急难愁盼问题，为维护社会和谐稳定、保障民生福祉贡献司法力量。