在第三届“包头人才周”期间召开的全市博士人才工作推进会上，我市安排部署了2025年博士人才“四项行动”，打出博士人才“引育留用”组合拳，拿出十足诚意揽天下英才，充分释放了尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才的强烈信号。

才以城聚，城以才兴。当前，包头正处于重回历史最高水平的关键时期，对人才的渴求比以往任何时期都更加强烈。博士人才是国家科技创新的重要力量，做好博士人才的“引育留用”工作至关重要。

做好人才工作，首要任务就是要抓好引才工作。为了有效集聚博士人才，我市将增量扩容行动置于“四项行动”之首，紧扣我市中心工作，谋划实施分领域建立博士人才需求清单、引智目标清单，充分发挥市人才协会、全国校友会包头校友服务总会以及人力资源服务机构的桥梁作用和资源优势，推行“领军人才+创新团队+创新项目”引才模式，吸引更多博士来包就业创业。打破地域、时间、工作关系等限制条件，大力支持市内企事业单位、科研院所柔性引进博士，推动人才由“为我所有”向“为我所用”转变。

广大人才特别是青年人才渴望挑战和成长，给他们营造的成长空间越宽广，他们越是能够脱颖而出。我市部署开展培优提质行动，依托内蒙古科技大学冶金工程、材料科学与工程、矿业工程、机械工程4个博士学位一级学科授权点，联合兵器工业、中国铝业、国家能源集团等大型企业，发挥国家重点实验室、院士工作站等平台作用，加大科研攻关和成果转化力度，让人才在广阔平台上不断练就过硬本领。 

“人尽其才、才尽其用、用有所成”，无论是引进人才，还是培养人才，最终目的都是为了让人才真正有“用武之地”。在我市部署的互动增效行动中，千名博士将走进千家企业，名校博士将挂职企业科技副总，企业博士将担任院校产业教授，实现科研方向与产业发展良性互动、科技创新与产业创新深度融合，让人才在包头这片干事创业的热土实现自身价值。

做好人才工作，引进是基础，留住是关键。留人先留心，我市部署开展的暖心留人行动，将加强对博士人才的政治引领和政治吸纳，完善博士举荐制度，推动更多博士人才入选“英才兴蒙”和“鹿城英才”团队，构建博士人才配偶就业、子女入学、健康疗养等覆盖博士人才发展的全链条、全周期服务体系，通过暖心服务，与博士人才建立情感连接，让他们在包头有更强的归属感、获得感、幸福感。

梧高凤必至，花香蝶自来。 包头推出的博士人才“四项行动”，用“引育留用”全盘谋划、统筹推动，一定会让更多千里马竞相奔腾，为这座老工业城市转型创新发展提供持久动力。