近年来，北重集团以劳动竞赛为抓手，以赛聚能、以创破局、以匠育才，广大职工在车间赛场攻坚、在工位一线创新，将创新创效融入生产经营主战场，为公司健康稳定可持续发展交出实干答卷。

291场竞赛点燃攻坚热血

“麦芒行动”的攻坚指令下达，车间里的劳动竞赛同步开启；感应电炉产能释放的目标敲定，各班组比拼即刻上线……

2025年，北重集团创新打造“工会+”竞赛模式，把赛场摆到生产一线、项目现场，全年291项劳动竞赛密集落地。从上半年的“双过半”专项攻坚，到下半年的“拓市场 抢订单 促发展”市场突围，再到四季度的“聚力攻坚保收官”，一场场竞赛环环相扣，12500余人次职工主动参与、同台竞技，项目实施率100%。

北重特钢事业部瞄准“高压聚乙烯装置用超长超高压钢管产业化研发”难题开展专项竞赛，攻坚团队最终获得包头市引领性劳动和技能竞赛项目认定；北方股份聚焦新能源产业发展，推动“高端化、智能化、国际化首批NTE360D电动轮矿用车顺利下线”专项竞赛落地，矿用车如期下线，竞赛的实效转化为公司发展的成果。

同时，北重集团工会承办自治区、包头市“工匠杯”3个工种技能比赛，成绩突出。一人摘得自治区工具钳工赛第一名；二人在包头市镀层工、金属热处理工赛场拔得头筹；6人在内蒙古首届班组长大赛中胜出，获得机械、钢铁赛道多个冠亚季军；公司获评包头市“工匠杯”优秀组织单位。

54项攻关课题在一线开花

装备转型升级的技术难点、超高压钢管高精度加工的工艺难题、新能源矿用车国产化的研发瓶颈……这些摆在北重职工面前的“硬骨头”，成为创新创效的主战场。

北重集团把创新的舞台交给一线，让劳模工匠带头攻关，让普通职工大胆探索，劳模和工匠人才创新工作室成了攻坚主力军。各工作室去年共扛下54项攻关课题和技术改造任务，开展106次技术培训传经送宝、75次技术交流碰撞思路，39项先进操作法在车间落地推广，收获86件发明专利、24件实用新型专利的亮眼成果。

一线职工的小创新、小发明，同样迸发大能量。公司全年征集“五小”创新案例312项，28668条合理化建议从工位台、生产线上汇聚而来，职工参与率高达96%。这些金点子转化为3668万元的节创价值，每一个岗位都成为创新的源头。

扎根一线、创新争先的优秀职工层出不穷。郭元元凭借硬核科研成果拿下包头市“科创之星”科研创新竞赛一等奖，廖丽娟荣获2025年全国劳动模范称号，董志明、张月雷等5人获评自治区劳动模范称号，赵志勇、白永君斩获包头市五一劳动奖章，郑贵有获评2025年大国工匠……在北重集团，创新不再是少数人的课题，而是每一位职工的自觉行动。

（包头市融媒体中心记者：郭健；通讯员：郭新燕）

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