“当前各类用工纠纷持续增多，给企业经营增添很大压力，这次与产业园达成用工风险管理咨询合作，能够帮助我们规范薪酬、人事管理制度，提前规避用工法律风险。”7月9日，包头两业融合人力资源服务暨企业用工风险解决方案路演活动在青山人力资源服务产业园举行，包头市森都碳素有限公司副总经理靳建设代表公司与青山人力资源服务产业园同步签订用工风险管理咨询合作协议。

活动现场，来自企业、园区、人社部门的负责人围绕制造业招工稳岗、用工合规管理等方面展开对接交流。青山人力资源服务产业园总经理时斌介绍，一套标准化、合规化的人事管理体系，既能充分保障职工合法权益，也能减少企业因劳动争议产生的额外支出，有效压降综合用工成本。今年上半年，园区工作人员主动深入企业走访调研，累计服务企业近500家，全面收集用工缺口、人事管理、风险防控等实际诉求，累计为企业输送就业人员1万余人次，切实解决近百家企业用工短缺问题。

包头市人力资源服务中心市场科科长郭飞介绍了此次路演的意义。他表示，针对企业用工管理不规范、劳动争议高发的突出问题，包头市搭建政府、产业园区、人力资源机构、制造企业四方联动服务平台，整合园区结对合作、用工风控专项签约、专家实操授课等多项服务举措，推动用工风险防控前置落地，从源头减少劳资矛盾。

此次集招工、风控于一体的综合服务活动，是依托包头市作为全国两业融合试点推出的创新实践。借助本次路演交流平台，打通用工补给、合规防控两条服务链路，同步化解制造业“用工难、用工风险高”两大核心难题。

2025年，包头入选全国首批服务业与制造业深度融合发展试点城市。为扎实推进两业融合试点建设，包头市印发《包头市“两业融合”发展试点工作实施方案》，围绕机制、政策、平台、模式四大创新方向，推动创新链、产业链、教育链、人才链、服务链“五链深度融合”，打造可复制、可推广的两业融合包头样板，为老工业基地绿色转型、产业升级提供人力支撑。同时依托包头人力资源服务产业园，由内蒙古人力资本运营有限公司联合锐仕方达等6家猎头机构发起成立包头市高端制造人才寻访中心，打造西北地区制造业高端人才配置中枢。

截至目前，全市培育经营性人力资源服务机构236家，从业人员1964人，人力资源服务业年均服务用人单位4.1万家次，制造业企业服务占比达60%。包头市持续以两业融合为抓手，双向发力稳定用工供给、筑牢用工合规防线，全方位护航全市制造业高质量发展。

（包头市融媒体中心记者：李春燕）

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