2014年，本科毕业的谭思羽来到包钢稀土钢板材厂，成为一名一线点检员。热轧厂区大型电气设备繁多，各类控制系统错综复杂，设备故障随时可能中断整条产线的运行。别人避之不及的疑难故障，成了他提升技术的“活教材”。

“做自动化电工，严谨自律是底线，所有操作都要严格对标行业标准，一点疏漏都不能有。”谭思羽与记者分享。扎根一线十二年，他吃透日立、西门子等多套PLC控制系统，先后解决数百项自动化设备疑难问题。围绕车间生产堵点，他自主研发精轧废料视觉识别、钢坯视觉定位两套装置，可减少十余小时故障停机时间，有效杜绝堆钢、挂炉等安全生产隐患。

能在与全自治区顶尖选手的比拼中脱颖而出，实操是谭思羽最大的优势。“赛场故障排查环节，考的都是车间日常遇到的设备异常，常年处理这类问题，我判断、处置起来会更得心应手。”谭思羽说。备赛期间，厂里全力做好各项保障，协调同事分担生产任务，安排他脱产集训，拿出十余万元专项资金采购专用设备、实训耗材，搭建贴合大赛标准的训练场地，还专门组织他前往广西，与往届国赛获奖选手交流学习，拓宽技术视野。

拿到金奖后，谭思羽没有停下脚步。以他名字命名的青年技术突击队搭建起自动化实训实验台，将赛场学到的智能视觉、先进工控技术转化为产线技改方案。工作之余，他主动带教身边年轻同事，手把手讲解接线规范、编程思路，让他们受益匪浅。“这块金牌不仅是荣誉，更是一份责任。接下来我会和同事一起持续优化技改项目，把竞赛标准融入日常生产，用技术创新为企业降本增效。”谭思羽说。

一枚金牌的背后，离不开企业、院校的双向联动和全程跟进的培育体系。本次备赛全程陪伴谭思羽的指导老师，是包头钢铁职业技术学院国家级技能大师、自动化专业教授刘志。从业四十载，刘志深耕职业技能教学领域，亲眼见证谭思羽从企业一线骨干成长为自治区技能状元。

“谭思羽最难得的地方，就是既有扎实的理论功底，又有12年车间实操经验，理论和现场实践能够互相支撑，临场应变能力远超普通选手。”刘志评价道。在他看来，技能比拼不只是比拼操作速度，更是对工匠精神的综合检验，线路排布横平竖直、工序操作规范细致，把细碎小事做到极致，才是工匠最朴素的追求。日常集训中，刘志团队按照赛事标准制定训练计划，反复打磨操作细节、模拟各类赛场突发状况，同步做好选手心理疏导，全方位补齐技术短板。

“企业培育一名金牌技工，背后有一套完整的人才成长体系支撑。”包钢钢联股份公司组织人事部部长刘汇波介绍，多年来，包钢已形成“师徒结对、校企联训、以赛促学”三位一体培育模式，为青年职工搭建清晰的成长通道。新入职员工必须下沉生产一线轮岗学习，一对一配备带教师傅，在生活、技术、业务上全程帮扶；联合内蒙古自治区本科院校推行现场工程师双师共育模式，并与高职院校开设定向培养订单班；主动承办市级、自治区级职业技能竞赛，并将参赛历练纳入职工岗位考核，倒逼全员主动提升技能水平。

“在包头市人社局的指导和协调下，我们不断深化产教融合，企业联动包头钢铁职业技术学院，共建实训基地、共享师资设备。企业把一线生产需求同步给院校，院校紧跟行业迭代更新专业课程，让培养出的技能人才匹配产业发展需求。”刘汇波介绍。

多年来，包头市持续完善技能人才培养、评价、激励全链条配套机制，从出台专项扶持政策筑牢人才培育根基，到推行师徒传帮带、定制化分层培养等方式打磨实操本领，再到常态化举办各级技能赛事以实战练兵，全市产教融合持续走深走实，崇尚技能、钻研技术、争当工匠的氛围愈发浓厚。

目前，包头市技能人才总量达到48万人，先后培育7名中华技能大奖获得者、79名全国技术能手、409名自治区技术能手，大批青年劳动者扎根钢铁、装备制造等重点产业，依靠一技之长实现职业成长，谭思羽正是其中的典型代表。

“一花独放不是春，百花齐放春满园。”刘汇波表示，下一步，包钢将持续推进技能人才队伍“提质、增量、扩面”，稳步落实“十五五”期间高技能技师及以上人才占比15%的发展目标。以谭思羽为青年标杆，带动更多一线职工深耕技术、主动创新，把赛场所学转化为实实在在的生产效能。

赛场夺金只是新起点，匠心求索永远在路上。谭思羽的成长经历，生动印证了产业工人“凭技能成才、靠本事出彩”的可行路径。如今，包头市正全力建设“工匠之都”，持续织密技能人才培育、等级评价、激励保障全链条发展体系，依托“产教评”一体化技能生态链，联动全市重点工业企业与职业院校协同育才，不断扩容工匠储备，为老工业基地绿色转型创新发展持续注入人才活水。

（包头市融媒体中心记者：苗雨蔚）

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