日前，“数智赋能HR管理 风控筑牢合规底线 服务现代化产业体系多元用工数字化转型”专题公益路演在包头稀土国际大酒店举行。活动由包头市发展改革委、包头市国资委、包头市人社局、包头高新技术人才服务中心指导，包头人力资源服务集团、内蒙古西部人才集团联合主办，全程免费开放。

活动开场，包头人力集团党委委员、副总经理郭冉发布“智享HR管家”一体化合规用工产品。郭冉表示，当前包头市正着力构建“1144”现代化产业体系，产业发展、人才先行。特别是随着重点产业向高端化、智能化转型，企业对用工灵活性、合规性及数字化管理能力的要求不断提高，“智享HR管家”平台正是回应这一需求，提供一站式智能化解决方案和持续配套服务，后续还将常态化开展政策宣讲和用工合规体检，持续迭代产品，服务企业用工合规与数字化转型。

在专题分享环节，包头市劳动人事争议仲裁院副院长、仲裁员姜文澜结合仲裁大数据，分析了企业用工合规要点。她表示，很多企业败诉是因为程序瑕疵、证据留存不足，属于典型的程序性败诉。她提醒，劳动合同签订、续签、变更、终止均须留痕；考勤不能仅靠系统截图；加班审批制度不能免除加班费支付义务；解除劳动合同的成败在发通知前就已确定。她还为企业提出“90天自查整改方案”，建议企业分阶段开展核查摸底、制度补全和系统落地。

西部人才智库专家肖彦以《用工风险全流程拆解：从合规实务到数字化管控落地》为题，聚焦企业用工中常见的证据缺失、制度不完善等风险点。她介绍，不少企业遇到过老员工多年后发起仲裁、因人事和法务人员更迭导致材料缺失的被动局面。对此，西部人才通过“专家交付+系统交付”两大板块帮助企业补上合规短板，专家团队负责把劳动合同法等法规转化为可落地的制度流程，系统则实现合同到期提醒、风险提示等功能，后续还将开设模拟法庭，帮助企业熟悉劳动纠纷庭审流程。肖彦表示，服务不是帮助企业对抗员工，而是推动劳动关系和谐落地。

内蒙古中新通惠能源有限公司人事主管薛少萍表示，专家的分享让她对企业用工风险管控建立了整体认知，也看到AI在招聘、录用环节对效率的提升，希望今后多组织此类专题培训。科锐微磁新材料有限责任公司人事部门负责人何丽表示，活动既送工具、送服务、又送人才，姜院长讲的用工风险和支付宝带来的数字化工具，对企业后续AI落地和人力资源数字化转型具有指导意义。