近日，第四届包头人才周开幕式在青山宾馆举办。智联招聘高级副总裁汪婷围绕“新质生产力与包头人才队伍建设”作主题分享，依托平台大数据对包头人才队伍进行分析。

汪婷作主题分享。包头市融媒体中心记者 宫伟恩 摄

汪婷说，新质生产力正重塑产业人才格局。新质产业人才需求增速领先传统产业，高端装备与智能制造、军工制造岗位增长领跑全行业，企业更偏好高学历理工科人才，城市人才竞争实质是抢夺未来十年产业入场券。立足这一行业背景，包头锚定“1144”现代化产业体系建设推进人才工作，引才告别泛化招引，迈入精准引才新阶段，稀土先进制造、先进材料、高端装备制造赛道人才集聚效应凸显；人才学历结构整体上移，制造业、新能源成为人才流入新引擎。

汪婷说，在产业人才需求的驱动下，包头出台“包揽人才160”人才政策体系，构建起全链条人才政策闭环。2026年春季校园招才引智行动达成初步意向6819人，其中博士204人、硕士1619人。五年内，包头在全国最具人才吸引力城市榜单中提升8个位次，位列第55位，是西部地区攀升幅度最大的城市。但同时也存在一些短板，例如，在高端人才吸引方面与沿海发达地区仍存在差距。

针对上述机遇与挑战，汪婷提出四点建议：一是聚焦产业链精准引才，靶向引进领军人才与创新团队，运用AI优化人才匹配，升级域外招引载体，打造城市人才IP；二是深化产教育才，联动本地院校优化专业，建设产业学院，开展订单式培养，提升毕业生留包率；三是激活企业创新主体，落实研发激励，搭建产学研转化平台，推动成果本地落地；四是完善人才服务生态，推动政策落地，健全差异化人才评价机制，统筹城乡人才均衡发展，提升人才治理精细化水平。