冬日的晨光洒在包头街头，清冽的空气里，城市运转的脉搏沉稳而有力。昆都仑区一处青年人才驿站内，暖意融融。从西安交通大学毕业来包加盟一家新材料企业的博士张研，刚通过房间内的“人才一‘鹿’通”智慧平台提交了租房补贴申请。“从入住到这‘第一站’，到政策咨询、手续办理，都能感受到这座工业之城细致入微的诚意。”他说。
包头市青山区人才驿站。
窗外，这座城市正以其独有的方式，对抗季节的寒冷——不是仅仅依靠暖气的物理温度，更是通过一套日益成熟、浸润日常的人才服务生态，持续释放着吸引和拥抱人才的“暖流”。 这“暖流”的集中体现与加速器，正是那个已融入城市日历的专属节日——“包头人才周”。尽管它的集中活动期在八月，但其精神与效应，却如长效的引擎，驱动着人才与包头这座老工业基地的梦想，在四季中持续同频共振。
将人才工作刻入城市发展的基因，包头选择以立法形式确立尊重与礼遇。每年8月23日的“包头科技创新日”与随之而来的“包头人才周”，已成功举办三届。“包揽人才、头等大事”，这不仅是活动品牌，更是深入骨髓的城市战略。它像一个强力枢纽，将政策、资源、情感连接起来，成为展示诚意、链接产才、成就彼此的核心舞台。
引才的视野与速度，决定了城市的未来半径。包头主动将臂膀伸向远方。政策层面，“事业编制企业用”的创新模式，为重点产业破解了急需人才的身份瓶颈；真金白银的硕博补贴计划，已累计兑现超1.2亿元，体现了实实在在的扶持。一支支招才引智小队化身“城市使者”，三年间奔赴141所高校精准对接，近三年引进人才总量突破十万大关，驻包高校学子留包率超过27.05%，这些数字是城市吸引力最直接的答卷。87个招才引智工作站、188位招才引智大使，以及全年超过2800场的各类招聘活动，构成了常态化、广覆盖的引才网络。而“筑梦鹿城”社会实践，则邀请清华、北科大等知名学府的学子亲身来包，在实习实践中播下了解与认同的种子。
人才落地，如何生根发芽、茁壮成长？包头聚焦“产才融合”，精心设计育才路径。在攀登学术与技能高峰的路上，这座城市努力成为“助推器”。针对顶尖人才，提供“一人一策”的精细化服务，2025年，共有6位与包头紧密相关的高层次人才成为“两院”院士有效候选人，本土专家荣获“国家卓越工程师”称号，标志着高端人才培育取得突破。校地协同是关键抓手，推动本地高校建成包括国家级稀土产业学院在内的现代产业学院集群，并与中铝、国能等龙头企业实施工程硕博士联合培养，让人才培养直通产业需求。对于支撑制造业根基的技能人才，开创“招生即招工、入校即入厂”的中国特色学徒制，依托自治区规模最大的高技能人才公共实训基地，开办各类定向班，三年培养技能人才超过6500人。
让人才价值充分涌流，需要打破壁垒、搭建舞台。包头积极探索“高校才企业用、企业才高校用”的双向流动机制，选派博士人才到一线挂职“科技副总”，并对产生实效的成果转化项目给予资助，推动智力资源直接赋能产业一线。专家服务基层行动则把高端智力引向田间地头与工厂车间，就在不久前，来自顶尖高校院所的专家团队深入固阳县，通过多场现场技术攻关，切实解决了当地产业发展的具体难题。连续四年评选的“包头创新发展奖”，以及不断扩大的“科创飞地”矩阵，持续激励着创新，拓宽着发展空间，累计引入的人才团队已成为激活城市创新的重要源泉。
归根结底，所有的引育用，最终是为了“留”。包头深谙此道，着力涵养“留人留心”的生态。从提供免费住宿和初始融入服务的青年人才驿站，到涵盖子女教育、医疗保健等24项贴心服务的高层次人才服务卡；从解决青年人才社交需求的婚恋交友活动，到线上线下融合、高效便捷的专属服务窗口；再到定期举行、务求实效的人才恳谈会机制……包头正努力将服务做到人才的心坎上，让人才感受到事业有平台、生活有品质、情感有归属。这套系统性的实践，已获得广泛认可，相关案例连续入选全国人才工作最佳案例和改革实践案例，成为观察中国老工业城市人才振兴的一个典型样本。
