
作者/张宋和
2025年3月的一天,与一位老同事偶遇,一阵寒暄之后,他对我说:“从微信中看到,你近几天受某区聘请,给老师们培训《教育学》和《教育心理学》,有教育理论的辅导,也有教育实践的讲解?”接着便恳切相求:“我外甥是内蒙古大学今年应届生,想取得教师资格证,参加7、8月份校园招聘,找了几家辅导机构都不尽如人意。麻烦你顺便给孩子辅导一下吧。” 我如实相告:“教师资格考试辅导与教师岗前培训并非同一层次,教学侧重点相去甚远。” 他却不以为然:“都与《教育学》《教育心理学》相关,你既做某区教师的群体培训,再顺带做一个个体辅导,岂不是‘顺路’的事?” 我坚定回应:“我对孩子的基础知识水平一无所知,仅凭你讲的‘顺路’,不能贸然接手,这是对他的负责。” 老同事当即面露愠色,我便向他提及了那句流传已久的俗语 ——“师不顺路、医不叩门”。

所谓 “师不顺路”,浅白地说,就是真正的老师不会因为“顺路”“方便”就随意开课,知识不是随手派发的 “路边福利”。教育也不能沦为顺水推舟的敷衍或逐利赚钱的生意。好的老师更注重因材施教,在不了解学习者知识基础与需求层次的前提下,绝不照本宣科或千篇一律地念 “一本经”。而于学习者而言,若想师从良师习得真才实学,便需主动求知、心怀诚心。这是 “师不顺路” 背后的深层内涵。
师不顺路,是师者坚守教育本真的职业底线,是不为功利所惑、不向浮躁折腰的初心坚守。教育的本质是 “传道授业解惑”,是点亮心灵、启迪智慧的公益之举,绝非借机牟利的工具。81 岁的特级教师呼秀珍,以 60 年教学生涯践行着教育的初心,她在教案本上立下铁规:“不收学生一分钱,不放弃任何一个孩子。” 面对家长送来的红包、私下的补课邀约,她始终一概婉拒,直言 “教育是公益,不是功利,收钱了这份职业就变味了”。这便是师者对 “不顺路” 的最好诠释,守住了教育的纯粹,便守住了职业的尊严。

曾经,在“双减”政策尚未出台的岁月里,学校周边的学科补习班遍地开花。一个周六的上午,我走进一位老友开设的补习班,他私下坦言:“办补习班想赚钱,没有学校的在职老师根本不行。”我问他:“你这儿仅有两间教室,挤得下这么多孩子?”他说:“今天有火箭班1个、冲刺班1个、培优班2个、普通班2个、补差班2个,共有八个班分时段上课。”“你这不全是学困生吗?”他说:“起初只招学困生,可这类孩子难出成绩,主动登门的中等生寥寥无几,办学一度举步维艰。后来靠在职老师‘顺路’招揽了不少优等和中上等学生,生意才火了起来。” 问及招揽的诀窍,他狡黠一笑,只道 “你懂得”。寥寥数语,道尽了部分在职教师借着教学之便 “顺路” 牟利。
这样的 “顺路” 牟利,不仅出现在中小学学科辅导,更渗透到学前教育与校外培训的各个角落。孙子上二年级时,儿媳妇一心想让孩子 “赢在英语起跑线”,执意给孩子报了某写字楼的英语辅导机构。我曾劝说:“包头市小学三年级就开设英语课,学校的英语老师均经过国培和教研机构专业培训,熟悉教材与教学方法,会严格依据课程标准教学;老教师经验丰富,年轻教师皆是师范院校英语专业优中选优的人才,教学能力毋庸置疑,只要孩子认真配合,定然能学好。” 但这番话终究未能说服她。一次送孙子上课,翻看机构的宣传广告,计划下学期还开设幼儿英语班。我留意到其标榜的 “精英团队”,绝大部分是非师范类的英语专业本科毕业生。时隔一学期,再去送孙子上课,幼儿英语班果然开班,授课教师仍是宣传栏里的那几位。我心中暗自思忖:按规定,学前教师必须具备学前教育专业毕业资格!转念又想,这类民办校外培训机构,核心目的就是赚钱,做着义务教育阶段的辅导,又 “顺路” 涉足学前教育,不过是见需求、逐市场罢了。
更令人惋惜的是,“顺路” 敛财的乱象,甚至出现在本应引领教育发展的专家群体中。2001 年 6 月,教育部印发《基础教育课程改革纲要(试行)》,基础教育课程改革随即成为教育工作的重中之重。一时间,教育专家们纷纷行动,或解读文件要义,或选取地区开展实验,在专家的引领下,全国基础教育新课改全面启动。这本是推动教育发展的好事,却有个别专家剑走偏锋:将文件中的教育理念、教学方式用一个约定俗成的同义词简单替换,便将其包装成自己的 “课改新成果” 四处推行。比如,把新课改核心理念 “为了每一位学生的发展” 替换为 “生本教育”;将 “自主、合作、探究” 的学习方式改称为 “能动学堂”“先学后教”。更有那么几位教育专家,带着团队在全国各地奔波,每到一地,便 “顺路” 举办课改培训班,介绍其所谓的课改理念,指导实操环节与评价标准,而其内容实质不过是 2001 年《基础教育课程改革纲要(试行)》和 2011 年《义务教育课程标准》等政策文件的通俗解读。即便如此,凡参加该培训班的学员仍需缴纳 800 元至 2000 元不等的培训费。
新时代对教师提出了 “坚守三尺讲台,潜心教书育人”,的明确要求,而“师不顺路” 正是对师德师风最生动的诠释。它要求教师守住 “不谋额外之利” 的职业底线,摒除功利之心,让教育回归纯粹的本质,让讲台成为传道授业的净土。

师不顺路,亦是学者主动求索的成长自觉,是秉持好问善思的求学态度,不存侥幸之心,不坐等老师“送货上门”的主动作为。
春秋时期,鲁国有人邀孔子登门讲学,遭孔子婉拒,他直言:“礼闻来学,不闻往教。”其意是:只听说学生主动登门求学,从未听说老师主动上门施教。若为师者主动送教上门,会让学问显得轻贱;若为学者缺乏主动求知的诚心与恭敬的态度,即便接受教导,也不会懂得珍惜,更难学有所成。
北宋年间,杨时、游酢二人已是身居官职的读书人,为研习理学,专程远赴洛阳拜程颐为师。一日,二人前往师门请教问题,恰逢程颐打坐小憩。彼时门外大雪纷飞,二人唯恐惊扰老师,始终站在雪地中静静等候,不曾有过“顺路问一句就走”的念头。由此“程门立雪”成为的千古美谈。这足以证明,求学从不是随口的“顺路请教”,唯有心怀诚心、耐心与恭敬,才能赢得老师的倾囊相授,才能真正学有所获。
无独有偶,西方先哲亦有同频的理念。古希腊的柏拉图建立学园,传播哲学智慧。一日,国王邀请他前往王宫,希望他“顺路讲一讲治国之道”,柏拉图断然拒绝,他说:“哲学不是可以顺路携带的技艺,它需要安静、专注与真诚。”在他看来,顺路而来的“请教”,大多源于一时的好奇、功利的利用,或是为了装点门面,并非真正的求智问道。这与东方的“师不顺路”理念,有着异曲同工之妙。求学的本质 —— 唯有主动,方得真知。
一言以蔽之,师不顺路,绝非为师者的傲慢,而是因为学问本身至高无上,值得被敬畏、被珍视;教育本身神圣纯粹,值得被用心、被笃行。

践行“师不顺路”,让教育回归纯粹,并非单靠师者的坚守或学者的自觉,更需要构建一个师者守道、学者求道、社会护道的良性互动教育生态,让各方协同发力,为教育发展保驾护航。
首先,离不开国家政策法规的坚实支撑与全面保障。全国人大常委会已将修改《教师法》列入 2026 年度立法计划,此举将从法律层面明确教师的身份定位、资格准入、待遇保障、考核管理等核心内容,为教师坚守职业底线、潜心教书育人筑牢法律根基。同时,政府及教育行政部门需持续严格规范校外培训秩序,坚决整治违规补课、超前超纲教学等乱象;为教师切实减负,取消各类与教学无关的进校园检查、评比、填表及社会性等工作,让教师能将更多时间与精力投入到教学的主业中;严查在职教师违规“顺路”牟利行为,让教育行业的风气正本清源。
其次,需要全社会营造浓厚的尊师重教氛围,摒弃唯分数、唯升学率的畸形评价导向,实现家庭学校社会的协同守护。于家长而言,别被“超前学”“补课热”裹挟,尊重孩子的成长规律,让孩子正常完成校内作业,留出足够的运动、阅读、玩耍时间,让童年回归本真;要更多关注孩子的行为习惯、品德修养,鼓励孩子的努力过程,而非只盯着考试结果;要学会适当放手,不替孩子包办一切,支持老师对孩子的严格要求,当孩子犯错、违反纪律时,不护短、不找借口,主动配合老师的教育工作,明白严管亦是厚爱;更要与老师建立良好的沟通机制,遇到问题先主动与老师沟通了解实情,不随意投诉、不上网发酵矛盾,多一份理解,少一份对立,让家校信任成为教育的温暖底色。
第三,师者守道,是教学回归本真的关键之道。教师要全面贯彻党的教育方针,遵纪守法,严格执行教学计划,完成教育教学任务。要摒弃功利之心,关心爱护全体学生,尊重学生人格,持续强化并不断反思自己师德师风的执行情况。在常规教学中,教师要做到备课、上课、批改、辅导、考试、反思“六认真”。合理把控教学节奏,不被迫赶进度、加难度,真正做到因材施教。当然教师的工作包含着奉献,但合规合法的劳动报酬、福利待遇、政治荣誉也是教师的应得,必须获得,当仁不让。
最后,学者求道的态度,决定着获取知识的厚度、温度以及能否转化为真正的智慧。学者要树立主动求知的成长自觉,秉持诚心、耐心与恭敬之心求学问,做到勤学好问、善思笃行。在学习中主动探索、积极思考,让主动求知成为一种习惯,让探求真理成为一种追求。
“躬耕教坛,强国有我”。这是新时代教育工作者的铮铮誓言,也是全体教育人的使命担当。为师者,当以呼秀珍、张桂梅这般师者为镜,不顺功利之路,只守育人本分。为学者,当以“程门立雪”的古风为训,不存侥幸之想,唯凭主动进取。全社会,则需以真正的尊师重教为基,不煽焦虑之风,共守一方净土。唯有教师、学生、社会三方同心同向、协同发力,才能让教育回归纯粹的本质,让每个孩子都能在优质的教育环境中绽放人生光彩,让教育之花在新时代的土壤中结出累累硕果。


张宋和 1976年参加工作,1991年一1999年在包头市教育局办公室任秘书、副主任,其间,起草撰写过很多包头教育改革和发展的政策性文件,被称为“包头教育一支笔”。2000年一2009年任督导室主任,督导评估过自治区102个旗县区。2010年一2015年编写《包头教育志》。2016年至今任包头市基础教育第三方考评服务中心理事,考评过自治区东至赤峰,西至乌海的八个盟市38个旗县区,培训过2000多名新入职教师和骨干教师及教育行政部门干部,为一些旗县区选拔招聘过教师,承办过市内外的教师职称评审。


(责任编辑:吴存德;值班主任:高峰;一审:胡佳乐;二审:贾星慧;三审:王睿)
